第1个回答 2023-06-13
1、缺乏经验：在校大学生或应届毕业生通常缺乏实际工作经验，相对于有一定工作经验的求职者，他们可能需要更多时间来适应工作环境和学习相关技能。【了解真实、全面的招聘相关信息，可访问】
2、短期稳定性：对企业而言，招聘和培训新员工需要耗费时间和资源。在校大学生兼职或应届毕业生往往在学业或毕业后的职业选择上具有不确定性，他们可能在短期内离职或寻找更好的职业机会，这增加了企业的招聘和培训成本。
3、需要培训投入：在校大学生兼职或应届毕业生通常需要接受一定的培训，以提高他们在工作中的技能和能力。企业可能更倾向于招聘那些已经具备相关工作经验或技能的求职者，减少培训的投入。
4、招聘竞争激烈：在校大学生兼职或应届毕业生通常面临着激烈的就业竞争，因为他们与其他求职者相比可能缺乏工作经验和专业技能。企业可能更倾向于选择有经验或技能更符合职位要求的候选人。
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2008-11-01·TA获得超过3.7万个赞知道大有可为答主
回答量：1.2万采纳率：30%帮助的人：779万我也去答题访问个人页关注![]()
没有一点工作经验,还拿些在校的荣誉来社会上用.那些在工作中等于零,等你培养他能做事的时后,他有走人.我们是企业,不是学校,学校要交很高的学费,工厂是要赚钱的,不是培训机构,
2、短期稳定性：对企业而言，招聘和培训新员工需要耗费时间和资源。在校大学生兼职或应届毕业生往往在学业或毕业后的职业选择上具有不确定性，他们可能在短期内离职或寻找更好的职业机会，这增加了企业的招聘和培训成本。
3、需要培训投入：在校大学生兼职或应届毕业生通常需要接受一定的培训，以提高他们在工作中的技能和能力。企业可能更倾向于招聘那些已经具备相关工作经验或技能的求职者，减少培训的投入。
4、招聘竞争激烈：在校大学生兼职或应届毕业生通常面临着激烈的就业竞争，因为他们与其他求职者相比可能缺乏工作经验和专业技能。企业可能更倾向于选择有经验或技能更符合职位要求的候选人。
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没有一点工作经验,还拿些在校的荣誉来社会上用.那些在工作中等于零,等你培养他能做事的时后,他有走人.我们是企业,不是学校,学校要交很高的学费,工厂是要赚钱的,不是培训机构,
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