第1个回答 推荐于2021-01-28
2014年新发布的企业会计准则《职工薪酬》准则明确表示 临时工工资也在应付职工薪酬——短期薪酬（工资）中核算！
第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除
劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪
酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职
工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，
也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结
束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的
劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、
津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险
费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期
带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括
年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有
人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合
同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供
服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通
过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。本回答被提问者和网友采纳