公司把工资拆分成很多种的原因是什么？

如题所述

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第1个回答 2021-01-26

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为什么公司要把工资拆分成几个模块?答：工资结构拆分的原因就是：出现劳动纠纷后，对公司的赔偿成本会相对减少。因为绩效啊、奖金啊，都是在“考核”的前提下，如果本身自己的工作没有达到公司的考核标准，那么公司就可以顺理成章的“扣钱”。但是呢，很多人不知道的是：如果公司原本就没有制定一套考核制度，员工在工作时间也并不知晓这些约定...

一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?答：最后就是社保、公积金的缴纳,社保、公积金都是按照工资等比例缴纳的,公司将工资拆成8000+2000就可以按照8000的基数缴纳社保、公积金,降低工资的用工成本,但是在一定程度上侵犯了劳动者的权益。这是很多公司为了合理避税的常见做法,只要你的每月到手工资和当初面试时候谈的差不多,其实问题也不大。只要公司正常发工资...

为何现在公司的工资都会被拆成基本工资、绩效和补贴?答：4、 特殊情况规避风险。比今年的特殊情况，很多人员都是在家进行办公，因此会缩减绩效工资部分降低成本，帮助公司进行资金的周转。总结来说，公司划分固定工资以及绩效工资主要是企业为了节约成本以及调动员工的积极性。

固定工资+绩效工资,为什么很多公司都把工资这样拆分?答：最后就是社保、公积金的缴纳，社保、公积金都是按照工资等比例缴纳的，公司将工资拆成8000+2000就可以按照8000的基数缴纳社保、公积金，降低工资的用工成本，但是在一定程度上侵犯了劳动者的权益。社保和公积金都很正常，那么说明你的公司仍然是个良心公司。另外，很多黑心的公司喜欢在劳动合同上做文章，比如...

工资的组成部分,为什么有些公司会有拆分基本工资,各种补贴???答：工资由基本底薪+全勤奖+职位津贴+当月绩效+工龄补助+伙食补助+房补。

工资拆成了固定工资+绩效工资,这是一种惩罚吗?答：很多公司都会将工资拆分成固定工资和绩效工资，这是为什么呢？一、固定工资和绩效工资的差别 1、固定工资固定工资就是在劳动合同当中双方明确约定的工资，公司是必须要进行支付的。是不得以任何理由进行调整的，调整的本质就是将劳动合同进行了更改。2、绩效工资绩效工资就是公司通过平时你的考勤，...

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