关于过年期间工资结算问题

Question

2016年2月一共有29天，我们公司从2月1号放假至2月14号，2月15号开始正式上班，一直上到29号，每天加班至21：30-22：00，其中28号放假一天。
因为我们公司是按照上班工时来计算工资的，于是公司以我们2月份没有上满22天*8H也就是176H为由不给我们保底，没有底薪，直接用上了这么多天班的工时乘以每小时的费用，而且周六末上的班全算正班工时。

拼命的加班却换算成正班，过年放假也是公司的安排，又不是我们自愿的，这样合理吗？？？

劳动法有这样的说法吗？?
还有，我是月薪的，我朋友是底薪+加班费，公司说都不会保底。

Answer 1

一、单位安排的休息也是必须支付工资的，当然和平时不会一样多，但一般不能少于80%。 二、如果老板说过平时加班在春节补休，那么必须发放2 月份全月工资； 三、退一步讲，不承认加班调休，春节法定假期休息也不可能不支付工资； 四、如果加班不安排调休，可以要求支付加班工资； 五、向劳动监察部门投是为你保密的，劳动监察部门泄露投诉人是违法的。 六、举报可以拿回2月份工资。