第1个回答 2014-01-16
璐华科技有限公司广州
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1。
工作准备建立标准化作业管理，监管机构，改变工作，合并部门等，以实现快速和容易的工作，统计和信息查询。
机构管理：建立机构来管理，可以设置根组织（公司）和子机构（部门）对每个机构，定编每个机构的数量可以;设置配额为每个部门的数量可以，你可以看到的帖子在每个扇区的数量和编外的数量;机构或分支机构之间的根系可以调整顺序。
作业管理：创建工作（岗位）的管理，如岗位设置，岗位定编（每工号集合计划）;工作时间删除，如果还有人上传，删除无有没有文章必须确认任何人员可以取出后。
职位查询：提供查询方便，您可以根据不同的标准来详细的作业信息查询，您可以设置每页的信息的数量，你可以跳页，而在Excel文件格式导出数据发现。
部门合并：可实现机构合并部门，以避免员工的批量重新输入信息，但行动是不可逆的，操作应谨慎。
基本设置：您可以增加使用类别或删除一些不需要使用的工作类别所需的作业数。
2，人事管理
建立人事资料档案，各类基础信息的管理和变化信息，人员信息，实现方便，查询统计，完成各种人事管理会计。
服务人员管理：管理完整的人事档案信息，支持快速，简单和复杂的查询过滤条件，可以生成Excel报表将查询结果保存到一个Excel文件报表中心领导查询或直接出口;支持批量更新人员信息，人员可以是积极的，奖励人事档案管理，人员年龄和出生日期可以根据身份证号自动计算。
进入单位员工的人事档案会自动连接到离开的整个过程，包括薪金，改变部门，工作变动，奖惩，培训记录，合同记录，社保记录的历史，绩效考核，接收记录，还可以根据需要自定义字段或信息子集用品。
请假管理：在职员工请假（离开步骤：请假申请 - 留下一个审计 - 要离开 - 正式辞职）;管理已经离开了人事档案，支持简单和复杂的查询，也可以是产生报告或直接将信息导出到Excel文件，重新进入该单位的工作人员可以直接“恢复”，以避免数据输入文件的复制，人员交易信息后，工作人员记录，其中有恢复原状。
事务管理：管理单位的工作人员在交易中，包括工作变动（变动在不同部门不同岗位可以实现单人的动作可以实现集体运动），工资的变化等，将这些生成相关报表或直接导出到Excel文件中的信息。
文件导入：导入管理信息文件，可以导入的文件格式的Excel文件一起支付系统需求（人员信息），并可以根据某些字段增加和减少需要定制。 子集：管理此处显示的信息，新添加的子集的详细信息的一个子集，支持简单和复杂的查询，查询的信息可以导出到Excel表格格式。
统计报表：系统可自动设置的分析报告条件生成各种统计数据。
例如：人事档案，人员结构，流动性，分类统计部门，部门人口，年龄分析，本月流动性的统计数据。
基本设置：管理自定义字段，自定义子集;重新设置排序人事档案名单;设置试用期的员工积极的提醒，许可证到期提醒，提醒退休;自定义人员的简历打印格式;的统计定义报告;设置工龄计算;设置其他参数，如婚姻状况，出生地，国籍，教育等价值观。
3，考勤管理
管理考勤信息，设置考勤频率，建立员工考勤调度，项目（或进口）考勤数据，调度和出席情况自动计算成果的基础上员工考勤的，生成考勤统计报表，并提供相关数据的薪资计算。
劳动力管理：管理设置班次，每班最多允许段三类（段两个正常班和加班轮班段），每个班段可以有不同的计算方法下旬，由支持部门调度，根据个人调类。
考勤管理：管理打孔记录信息，可以输入（或进口）打卡记录信息，考勤数据可以用两种文件格式导入：文件和EXCEL文件格式TXT格式，生成考勤详细信息的泄漏冲床冲床数据和其他情况可能使。
请假管理：登记，审核人员留下的信息，您可以检查各种条件请假记录。
加班管理：注册，审计人员加班信息，您可以检查各种条件请假记录。
旅游管理：注册，审计人员出行信息，您可以检查各种条件请假记录。
考勤统计：根据细节，如考勤数据，考勤，请假，加班分类统计，统计结果可以作为一个参考来计算工资。
统计报表：通过设置条件，需要动态生成记录报表时间，请假记录报告，加班记录报表，出差报表。
基本设置：定义考勤规则定义谁需要考勤，导入设置（进口打卡数据），考勤卡设置，定义出差，休假，请假，节假日加班类别，节假日设置。
4，
工资管理工资信息，完整的一套书为各类工资维修人员的薪金，工资计算，工资单，银行产生的工资，并提供相关的统计报表。
基本设置：工资项目（名称）的定义，设定的工资和薪金的工作均居级别，工资的设置规则，设定值范围区间扣除。
图书管理组：建立工资帐套，您可以选择抵扣的每个帐套，一个是由国家，另一种是基于区间抵扣（抵扣金额将基础上按照价值？设为扣），任意选定的书籍从基本工资的设定项目组的相关范围，每个项目的值可以发动已设置由以前的工资和系统相关的数据（如时间和考勤，请假数据，社保数据的绩效考核数据，个人资料信息，如的职位）计算增益，而工资可以指定项目运营商（这样的项目可以实施工资支付分级）。
适用于每个帐套可以不同，但每个人都可以属于多个帐套，该工作人员表示，如果不删除或人事档案工资帐套信息，这里的信息不作任何工资帐套仍然是有效的使工资表时，也可以产生相关的工资信息设置信息，之前。
工资管理：您可以更改预先设置一些基本工资项目;生成工资为每个帐套自然按月工资数据项可以批处理，您还可以观看从Excel导入。
完成工资后提出，可以提交审计，工资通过后进行，最后的工资单可能会被打印出来。
治疗结束：总结工资报表的帐套，每个月帐套，书所有的工资报表，该月所有集合的每月汇总，您可以生成并导出数据银行报价
统计报表：可以查看所有的按月或帐套为每个帐套的汇总表，并生成员工，部门月度和年度统计报告工资，工资结构图形分析进行了根据到的各种参数。
5，
企业管理招聘管理招聘活动，其中包括：部门的招聘需求申请，人事部门制定招聘计划，招聘职位发布，外部招聘活动管理，内部招聘管理。
职位要求：个人的培训需求汇总，提交（每个员工的招聘需求可申请），并可以处理一个接一个，在完成治疗后的部门可以转化为招聘计划。
招聘计划：根据需要制定相应的招聘计划（内部或外部招聘计划招聘计划），制定计划后公布，完成招聘计划实施之后。
简历管理：管理人员候选人简历（外部招聘简历），会安排相应的绑定评估面试结果后接受记者采访时，招聘应聘简历直接进入人事档案。
面试评价：树立安排采访过程中，以满足需求。面试，根据面试问卷
设定额定面试主考官自动接收简历。
面试结果和给出的储备优先录用入人才库，或者放弃。
内部招聘：从考生收到的内部处理申请，安排面试过程中，面试评价，查询历史访谈的结果。
简历陈述：基于历史数据的生成简历报表需要共存。
基本设置：现场招聘需求来定制表所需，招聘计划表，面试评价的自定义模板，自定义的采访过程中。
6，内部员工培训体系，实现培训方案和管理资源，培训管理
管理。
培训资源：管理人员培训资源，包括培训教材，培训机构，培训人员，培训课程，培训证书。
培训需求：个人的培训需求汇总，各部门提交（每个员工的培训需求可以申请），并可以处理一个接一个，在完成治疗后可以转化为培训课程。
培训计划：根据人力资源规划制定培训计划和相应的培训课程，培训项目需要审查，信息是可以改变的（当然也包括类型之前的计划并没有进行赞助部门，训练开始和结束时间，时间，费用，参加人及其他信息）的培训，计划完成注册的培训，成本的主要识别除了实地培训计划实施后，可以进行可以自定义。
培训记录：记录培训课程完成后，注册的培训教员培训记录的实践经验，以自动连接到个人文件。
培训评估：参与培训过程的人员可以进行评估培训的内容，您可以自定义评估模板。
统计报表：据统计时间的培训教材，培训课程，培训机构，培训记录，培训统计，并生成报告。
基本设置：自定义培训计划的领域，定义一些类型的材料，课程类型，身型，需求型。
7，保险福利
管理员工的社会保险及退保，包括养老保险，职工生育，工伤保险，失业保险，医疗保险，住房公积金，重大医疗保险，补充医疗保险。
社会保险：
1，张涛管理：创建设置保险帐套，设置帐套运营商。
2，缴费标准：为每个帐套成立保险供款。
3，变更管理：设置一组保险职工的书籍，每个员工只能属于一个帐套，员工离职后，如果员工不删除该文件，或者设置的书凡雇员信息不作任何，工作人员帐套预先设置的信息仍然是有效的，你也可以生成相关的保险信息。
4，招生管理：您可以导入缴费基数和保险的缴费比例，支持保险信息批量编辑。
5，保险会计：产生保险会计，保险信息可查询详细的时序保险帐套和其他条件。
治疗结束：汇集年度国家报告月度总结报告保险信息，保险信息。
保险理赔：记录工伤，生育等索赔资料。
统计报表：您可以检查所有的社会保障帐套月度，年度总结报告，以支持复杂的查询条件，各部门，在报告中社会保障信息的查询一个月。
基本设置：您可以定义所需的字段伤害索赔和自我生育索赔。
8，
管理合同管理合同信息，完成单位和员工的劳动合同或其他合同协议，变更，续订，违约，终止等管理功能。
合同管理：签订，企业和员工终止合同，如劳动合同，培训协议，保密协议，非竞争协议，免息贷款协议和其他类型的合同协议;工作可以请假来查询各种劳动合同的情况，您也可以安装个月，季度，年，以及劳动合同的其他条件查询届满，劳动合同期满的功能，也可以续约。
合同审计：通过自动连接到相关的人事档案信息的合同需要审核，合同基本信息。
综合查询：可以查询所有类型的各种状态的合同，而且还可以发现未签订劳动合同的员工。
劳动和就业：根据劳动合同，雇佣记录处理情况。
基本设置：自定义字段的各种合同，将合同规定，合同编制规则，设置提醒员工合同到期。
9，绩效考核绩效考核
部署会因企业的经营模式和就业，人力资源经理在不同的时间，不同的部门需要在许多不同的考核管理工具可用于开展工作。
系统不仅设计了一个用户可以定义自己的绩效考核类别，项目，评分标准，权重和其他平台，而且还提供了满足KPI，360度反馈评估方法，如参考模型，试图帮助企业实现一个客观公正的评价。
指令模板：自定义绩效考核的形式，包括指标，考核标准，以及相应的评分标准指标名称。
KPI考核：启动KPI考核，适当的评估模板与不同的评价相关联的对象。
每个人只能与评估的评估模板，让人们自己的评估分数有关;每个人的考核得分的权重可能会有所不同，但沉重的所有权，必须是100％;每个校任期考核必须指定人的评估，的评估信息不公正;新添加的KPI考核提交评分表之前，可以另外保存为下一次使用相同的评估标准不重新建立的评估，直接调用就行了;待评估完成后可以查看评审得分的详细信息，评估信息，也可以引入外部评估已完成。
360度评估：评估发起类似KPI考核的过程，只是在工作人员薪金允许不同的维度，即评估可以绑定到多个不同的模板（如雇员的评估，使用模板上级评估，同级评估和同事使用另一个模板），比分为右整个重新评估分数每个模板可能不同，但重和的所有权必须是100％;相同的评价必须是新添加的360度评估提交的分数表之前可以另外保存为下一次使用相同的评估标准不通过调用重新建立评估，直接的，因为谁提出的修正案，该修正案不公平的评估信息每次考试学校指定就行了;考核评估得分后完成后可以查看更多的信息，评估信息，也可以引入外部评估已完成。
考核申诉：对于员工的考试成绩不满意可以上诉，投诉处理也可以检查的情况。
统计报表：按部门，按生成的评估类型完成评估报告。
10，系统报告
系统举报中心将侧重于各模块在系统中的报告一起，让企业领导或部门经理可以集中查询，让企业高管或人事经理可以简单易学人力资源的各个方面，以开发出最有竞争力的战略提供与本报告的功能模块的报告内容一致的基准，但可以单独划分权力。
人事管理报表：管理人事档案的查询语句，人员结构分析报告，行业分类统计报表，统计报表的流动性，自定义报告，其他报告等;支持简单和复杂的查询条件，对于支持直接打印输出的支持。
考勤管理报表：管理查询语句打卡记录，请假记录报表，报表加班记录，旅行记录报告，统计报表等出席，支持简单和复杂的查询条件，支持出口，直接支持打印。
报告工资管理：管理查询帐套每月工资汇总，汇总月薪，年薪部门，员工的收入汇总表，工资结构分析;支持简单和复杂的查询条件，对出口的支持力度，支持直接打印。
分级报告：管理查询的KPI绩效考核报告，360表现评核报告;支持简单和复杂的查询条件，对出口的支持力度，支持直接打印。
培训管理报告：管理人员培训时间点击查看详细报告，培训绩效统计报告，训练的详细报告，培训费用统计报表，统计报表培训班，培训统计报表，统计报表和其他培训评估;支持复杂条件简单的查询，支持导出，支持直接打印。
保险福利报表：管理总结报告每月的社会保险支票，社会保障的总结报告，部门月度总结报告，年度总结报告和其他部门，支持简单和复杂的查询条件，对出口的支持力度，支持直接打印。
组织的报告：定编管理部门的检查报告，报表和其他工作定编，支持简单和复杂的查询条件，对出口的支持力度，支持直接打印。
招聘管理报告：管理乔布斯传的查询语句，支持简单和复杂的查询条件，支持出口，支持直接打印。
物资管理报告：调查物资管理部分征用的统计报表，统计报表库存，仓储等总结;支持简单和复杂的查询条件，对出口的支持力度，支持直接打印。
11。人事规章制度
管理可以按类别建立一个系统类别上传相应的系统文件，方便用户查看实时读数，当你可以设置权限只能访问某些人发布系统。
12，物资管理
物资信息管理人员，实现各类物资的仓储，配送，更换，统计报表等功能。
用品管理：注册储藏用品，生活用品发放登录，耗材更换功能;发出后用品，生活用品，支付信息会被自动绑定到相关的子集中的人员信息;物资的付款期限可设定使用，耗材使用寿命快到的时候会有相关的桌面提醒。
统计报表：按日期，商品，用品领用部门规范名称生成统计报表;报刊文章名称，产品规格，生成统计报表清查;根据日期，商品，用品规格名称创收数据库汇总表。
基本设置：您可以设置用品类，供应信息，产品规格根据情况;自定义某些领域;设定用品过期提醒的时间。
13。员工自助
HR部门的员工和非管理人员也可以参与到人力资源管理流程，以使人力资源管理更加科学化。
员工可以查看我的个人资料信息及相关信息，如社会保险，培训，工资，工作事务，合同，绩效考核成绩等;
部门负责人可以查看该部门的文件和相关信息的所有员工;
员工在线评估得分;
员工可以提交培训需求，招聘需求，评估申诉等;
员工在线访问规章制度，企业部门岗位职责，月（周）生日员工。
14，后台管理
设置组织结构，该组的作用，根据不同群体对系统运行设置权限。
据该组织以设置用户的系统登录账号，每个用户帐户可以同时被多个团体的角色，管理用户登录日志，监控系统的使用情况等。
组织：建立了企业组织结构，部门，机构和部门，以支持多多层次的;
工作设定：建立企业工作的，完整的信息包括如工作描述，资格考核指标位置;
组设置：创建一个组的作用，主要用来分配前台操作权限。
权限设置：指定不同群体的操作管理权限前台模块，权限可以是多级管理，针对不同的用户管理只有指定部门的支持;
用户设置：创建一个注册表管理分配给该用户的身份登录，管理帐户管理操作可以进行到前台用户和角色。
自助账户：每个员工都可以被分配到账户，可以批量生成，自我账号只能查看自己到相关信息的前景。
帐号绑定：帐户（帐户管理，自我服务帐户）绑定与相关人员的信息。
系统查询编辑器：实现先进的查询（查询多个表），你可以直接写SQL语句，你也可以选择使用的方法来实现高级查询多个表。
管理帐户设置：管理设置更改管理员帐户和密码，设置限制登录的IP。
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