第1个回答 2008-07-18
凡是自己辞职都没有失业金，但公司没有和你签合同，可以去投诉告他们，一告一个准！但必须准备好证据，例如工资条、员工证等，有经济补偿金拿。
第2个回答 2008-07-18
第一，工作三年你怎么都不和公司签合同？这个是你的问题
第二，工作三年公司怎么都不和你签合同？这个是公司问题
第三，为什么其他同事签，你不签？
第四，既然没有签合同，公司想给你加金就加，不想给你加就可以不加。
你现在要做的就是辞职的心情不能告诉任何人
然后尽量和公司补签劳动合同
当合同签完好，再提出辞职
否则打到法庭，你也不一定赢
第3个回答 2018-12-31
用人单位就必须支付双倍工资.所以你的情况,可以拿到你该拿的工资.
劳动者不签.
明白没,否则就要承担支付2倍工资的危险1楼上的我爱王小君知道不知道啊,不知道还在这里乱说.
去读读劳动合同法吧.
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我们和几个业内小有名气的律师讨论过,最后的结论是未签订劳动合同都是公司不按照劳动合同法执行,都要支付2倍工资的.
注意,不管是用人单位不签订还是劳动者不签
用人单位不签合同，详细的我就不说了，这个要请律师,是未签合同这个事实存在,当然是用人单位违法、双倍工资、补偿金、赔偿金等四种,用人单位就不能用这个人，否则就是砸饭碗了哦
第4个回答 2008-07-18
1楼上的我爱王小君知道不知道啊,不知道还在这里乱说.
去读读劳动合同法吧.
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我们和几个业内小有名气的律师讨论过,最后的结论是未签订劳动合同都是公司不按照劳动合同法执行,都要支付2倍工资的.
注意,是未签合同这个事实存在,用人单位就必须支付双倍工资,不管是用人单位不签订还是劳动者不签
用人单位不签合同,当然是用人单位违法.
劳动者不签,用人单位就不能用这个人,否则就要承担支付2倍工资的危险.
明白没.所以你的情况,可以拿到你该拿的工资、双倍工资、补偿金、赔偿金等四种，详细的我就不说了，这个要请律师，否则就是砸饭碗了哦。本回答被提问者采纳