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领导采纳了你的意见
职场中如何配合
你的
上司更好的融入工作?
答:
职场如战场,千万不要认为光是找到一份好工作就行了,假如你只知道埋头苦干,两耳不闻窗外事,那么
你的
职场路就不会朝着更好的方向发展。职场就像一个大家庭,如何更好的融入,就显得尤其重要。1 /6 着装得体 人靠衣装,选择一套适合自己的职业套装,让自己显得正式,干净,给别人留下一个好印象,...
你和
你的领导
说辞职了,领导挽留了但是你表示考虑清楚了,后来又后悔了决...
答:
看你怎么回答的,还有看
你的
职位。回答得合理
领导
会认为你考虑事情周全,做决定果断。职位低的话,领导不会有太多想法,因为不重要不会太关注,职位高的话,会从你的行为对你有判断。
领导
如何做到公平
答:
问题七:如何和做事不公平的领导说 有什么好说?为什么要要说?你想说到什么程度? 很多时候,
领导的
不公平,不是领导的工作能力问题,而是领导的私心问题。 换句话说,你知不知道,领导的私心在哪里?如果,不知道,千万别乱说,免得得罪人还不知道。 手打,望
采纳
。 问题八:选拔领导干部怎样做到公开、公平、公正?
若你上任后,为工作批评下属时,他有抵触情绪,并当场顶撞你,甚至当众大...
答:
面子是相互给的。批评是要看人的,有的人过于好面子,当面批评反而会激化。但是有的人比较谦虚,对于批评看的淡,可以当面批评。这个得看具体的人,毕竟每个人的个性都是不一样的。
给
领导
汇报工作,如何做到简明扼要?
答:
因此,在工作结束之后,不能一个人沉浸在喜悦之中,而是要先给
领导
做一个总结汇报,内容可以包括取得的成果、目前还存在的问题、对这次任务的一些看法等,在汇报的最后还可以表扬一下为工作作出突出贡献的下级员工。对工作作出一定的评价,相信这时的评价会让你受益匪浅。
能不能
采纳
我呢?
答:
这是提问,无法
采纳
,只有回答才有可能被采纳。
你会在同事一表达自己的看法时,一上来就说老板的做法都是为你他好,让...
答:
我不会在同事一表达自己的看法时,一上来就说老板的做法是为你好,按照老板的要求做才能成才。我会先听同事把看法说完整,并阐述这样说的原因和理由,看自己是否会被他说服,如果没有被说服,会告诉他可以先按照老板的来,再看情况,如果被说服了,会一起商量下可行的方案后去找老板定夺。
领导
给我调岗,无视我的不同意,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
应对方法:1、与
领导
协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事...
护士面试中应重点掌握的问题
答:
同时,护士立足本职工作,维护医生的在救治过程中的权威,不因
意见
未被
采纳
而消极工作。六、你在值班时,手里已经有很多事务,护士长又交给你一件重要的事。你怎么办? 答:1、作为护士难免会遇到这样的情况,我相信这是护士长基于信任,或是实在抽不出人手,没办法才交办给我。既然是重要的事,如果我手里的事务与护士...
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