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领导是傻叉要告诉他
怎么样跟
领导
告状?
答:
02 找
领导
反映情况的时候 只说事实,不要说感觉 更不要带有强烈的情绪 有小伙伴就说了,如果不带有情绪,那领导怎么会感觉到我受了多大委屈,怎么会重视我的事情呢?这就是小伙伴们一厢情愿地认为了,能坐在那个位子上的领导,都不傻,他会了解到“到底发生了什么”,至少,他会认为你是理性的。
同事一直在背后说领导的坏话,要不
要告诉领导
?
答:
如果你因为这件事,
领导
还给你升职加薪了,那大家就会觉得你是卖友求荣,觉得你人品有问题,想象一下你在这样的处境中如果好好的工作,别人都在背后责怪你。所以千万不要干这种傻事,连幼儿园的小朋友都讨厌告密的人,何况是成年人。如果你实在看不惯,你可以私下找那个同事谈谈,
告诉他
这样做不对而且...
生活的压力和生命的尊严哪一个更重要
答:
来来往往的人对他们有不屑,有怜悯,有关怀,可让我去想象他们的心情,我真的想象不到。若换做是我,就算是拼劲全力,也要保住最后一点尊严,如果没有那一点尊严,我不知道活下去还有什么意义。记得有一次我在上学的路上,突然从前面冲过来一个中年妇女,跪在我面前,请求让我给她钱,我看她四肢...
职场中,如果受了委屈要不
要告诉领导
呢?
答:
02 找
领导
反映情况的时候 只说事实,不要说感觉 更不要带有强烈的情绪 有小伙伴就说了,如果不带有情绪,那领导怎么会感觉到我受了多大委屈,怎么会重视我的事情呢?这就是小伙伴们一厢情愿地认为了,能坐在那个位子上的领导,都不傻,他会了解到“到底发生了什么”,至少,他会认为你是理性的。
在职场中,遇到委屈和不顺
应该
向
领导
告状吗?
答:
02 找
领导
反映情况的时候 只说事实,不要说感觉 更不要带有强烈的情绪 有小伙伴就说了,如果不带有情绪,那领导怎么会感觉到我受了多大委屈,怎么会重视我的事情呢?这就是小伙伴们一厢情愿地认为了,能坐在那个位子上的领导,都不傻,他会了解到“到底发生了什么”,至少,他会认为你是理性的。
人在职场,听到哪些事要装作不知道?
答:
不是每个人都希望别人指出自己的缺点,不是每个人都大度。你指出了老板的缺点,却容易得罪他。更何况,他的缺点,与你并无多大关系,也是难以改正的事情,你又何必说呢?看到老板的缺点,你会有些迷茫,装作没看见嘛。二、
领导要
提拔人,向你征求意见,要表示支持。领导干部想提拔谁,大多是 "铁板钉...
领导
骂你但你知道这不是你的责任,
是应该
先承认错误,还是先解释原因...
答:
我们
需要
去世后的进行沟通,之前让你老实的听着,并不是真的就让你这样忍受无端的指责,如果你当时和
领导
进行顶嘴只会让双方的关系都变得非常的僵硬,两个人都不容易下来台。相反,你在默默忍受了领导的谩骂后,选择和领导事后沟通,会给领导留下一个很好的印象,也许他并不一定会认同你的意见,但他...
为什么很多员工讨厌这个大
领导
,有的觉得他是在恶心人,有的觉得他脑有...
答:
这个
领导是
典型的靠虚数上位的,他不是实干家,但是攻心术研究的淋漓尽致,典型太监转世。对付这样的人,必须不能动真气,否则就气死了,他的弱点是阴狠,善于躲在暗处伤人,正所谓明枪易躲暗箭难防,得罪这样的人才是真正的傻子,得罪君子不得罪小人,你们要像故事一样的听说读写,表面上比他还口号还...
我
应该
把同事对我说的话
告诉领导
吗?
答:
如果你因为这件事,
领导
还给你升职加薪了,那大家就会觉得你是卖友求荣,觉得你人品有问题,想象一下你在这样的处境中如果好好的工作,别人都在背后责怪你。所以千万不要干这种傻事,连幼儿园的小朋友都讨厌告密的人,何况是成年人。如果你实在看不惯,你可以私下找那个同事谈谈,
告诉他
这样做不对而且...
整个部门不满意新来的
领导
,和老板汇报明智吗?
答:
二、你会给你的
领导
留下不好的印象。既然所有人都不喜欢他,但是如果是你一个人去和领导反应这个事情,那么你一定会给领导留下一个挑剔的印象。因为这个时候你的领导一定会想,既然像你所说的别人也是不满意他的,但是别人为什么可以忍着,而你要说出来,究其原因,可能领导会认为还是你这个人太过挑剔...
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