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领导是什么样的
不值得追随的领导,一般都有哪些特征,
什么样的领导才是
一个好领导?
答:
不值得追随的
领导是什么样的
?这种领导总结起来就是一句话:“为了个人利益而毫无底线牺牲下属利益的精致利己主义者”,具体表现有以下几个方面。1.精神PUA,在下属面前展现绝对权威,且毫不顾忌下属任何特殊情况,要求无条件服从,他作为领导发号施令,绝对不考虑下属的身体、家庭等等任何情况,要求下属无...
好
领导是什么样的
答:
什么样的领导才是
好领导?好领导要有宽广的心胸,如果一个领导每天都会发脾气,那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人,能发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人,所以常常可以看到的一个现象是,领导很有能力,手下一群庸才或者手下一...
好
领导
都具备
什么样的
特征?
答:
赋权与委托: 好
领导
相信团队成员的能力,愿意授予他们责任和权限,从而激发他们的动力和创造力。激励和鼓励:好领导能够激发团队成员的积极性,通过鼓励、赞扬和认可来提高团队的士气和工作质量。目标设定: 好领导能够明确设定团队和个人的目标,使团队成员知道他们正在追求
什么
,并能够感受到进步。决策能力:...
什么样的领导才是
一个你眼中的好领导?原因
是什么
呢?
答:
每一个员工都想拥有一个好
领导
,但每一个人对于好领导的标准都是不一
样的
,小编觉得拥有一个有能力而且情商又很高的领导,会是一件非常幸运的事情。因为这样的领导在职场当中的时候,会带领大家一起努力拼搏,争取让公司的收益越来越多,这样的话员工的工资自然也会慢慢的上涨;当然这些领导在下班之后也...
你心目中的
领导
形象
是什么样的
?
答:
即使这样,作为下属也需要保持工作内容对
领导
足够的开放,且配合以实时汇报,否则让领导产生了被屏蔽的感觉,那就不好了。- 是坚守原则底线,坚持流程不松动,还是有一定灵活性的。员工的期待肯定是后者,具体原因也没有
什么
不能放在台面上的,其实流程很难涵盖所有业务的情况和背景,其调整也是滞后的,但...
你最喜欢的
领导是什么样的
答:
这种
领导
可遇而不可求,都是人中龙凤,如果能和这种领导共事,自己也会得到很大的提升,自身的才能和素质得到质的飞跃。其次就是精通专业知识,并且有管理能力,二者兼备的领导。这种领导懂得公司运营的规则,是内行,知道应该
怎么
做。怎么做是正确的,怎么做只是面子工程,能调动员工的积极性,团结公司里面...
领导
应该
是什么样子的
?
答:
平易近人,学识渊博,处事有方,能提出振奋人心的目标,并有能力吸引怀有同一目标的追随者或员工的人,一位
领导者
应该是可信赖的,使领导者和被领导者之间的相互信任形成双向交流,使他们能够实现共同的目标。
什么样的领导
算是好领导,通常会有哪些性格特点?
答:
管住人。人是一个组织中最重要的生产条件,都是变化最大的的。由于这种特殊原因,规定
领导
干部要知道人、用工、责己。察人:掌握每个人的特性和工作能力,了解放到
什么
位置上起到较大效应;用工:掌握哪些人可用,哪些人不能用。最基本的方法四象限法则:心善才华横溢务必用,有德无才谨慎使用恃才傲...
你想要
什么样的领导
?
答:
我希望的
领导是
这样的:一是慷慨,对员工出手大方,不斤斤计较。二是果断,做决定干脆利落,不拖泥带水。三是有远见,对行业形势把握准确,总能带领公司走向正确的方向。四是有同理心,懂得换位思考,常常会替员工着想,也不会总做出一些让员工难堪的规定。五是有责任心,能担负起公司的责任,为自己...
什么样的领导才是
好领导?
答:
那么,
什么样的领导
算得上好的领导、值得我们跟随学习并与之共事的领导呢?若是大家心中没概念的话,不妨看看我们给大家梳理的几点参考意见。1、能干成事 没本事的领导让人郁闷,这是其次,最重要的是,中断你的发展,失去你的前途。2、让你犯错 不培养自己的领导不是好领导,那些让你犯错,包容你...
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