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领导提出让你换部门
领导
调我去其他
部门
怎么办?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、
让你
做更上手的事——...
领导
突然把我调到另一个
部门
,我该怎么办?
答:
如果是升了,没有任何利也白搭。如果降了,只要有利,为什么不接受呢?第三个、是真是假---别被人给忽悠了只要不是
领导
亲口告诉你的调岗信息,你所听到的都有可能是假信息。绝对不能因为这一点风吹草动,就自乱阵脚,这样会
让你
处于被动。本来你不在领导调岗对象之列,要是因为你的反常举动,...
领导让
人去另一
部门
,什么都不变只是领导变,该不该去?
答:
暂时可以去新
部门
过渡一下,避免马上就失业的局面,但是新的部门因为
换领导
了,不一定是自己适合的岗位,在这期间可以寻找新的机会去跳槽。具体分析如下:第一、公司裁员的状态下,能给你安排新岗位的话,暂时以稳妥为主。根据你的描述,公司要裁员了,安排你去另一个部门。我认为这个情况下首先以稳妥为...
领导让
我
换部门
好吗?
答:
主要还是看个人意愿,如果你愿意可以去,如果不愿意,公司也不会为难你的
请问在公司上班 如果
领导
觉得你们这个
部门
人员稍微多了一个 希望把你...
答:
在工作中上班的时候,如果
领导
就在你们这个
部门
稍微多了一个人的话,希望把你调去别的部门这个时候说明。你在领导心目中。是可有可无的,或者领导觉得你的能力以及你的发展方向可能是还有另外一个部门。不是还有这个本文的。这个时候其实你应该更注意了。这只是一种。裁员的方式而已。
公司
领导
突然把你调到另一个
部门
是什么意思
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、
让你
做更上手的事——...
领导
想让我
换部门
提拔我,在沟通过程中我多说话了,最后我说考虑一下...
答:
这个事情,只能说……可能有影响。
领导
想提拔你,找你沟通,他希望得到的,是你的感谢。如果在沟通的时候你多说话,乱说话,说了他不爱听的话,那就肯定会对你有不良影响的……事已至此,直面吧……自己尽力做点什么挽回局面,就是自己目前能做的唯一事情。
刚任凭工作
领导
说我不适合这个工作让我换其它
部门
怎么办
答:
要是你不想去其他的
部门
,那你就努力下,要是你去哪里都是可以的,那就直接接受这个建议就可以了。
被
领导
告知其他岗位领导想让我去那个
部门
,这是什么意思?
答:
的确是需要你,你的领导觉得你无所谓,所以才会
让你
自己拿主意。因为如果你的领导不想要放你走的话,那么在其他科室的
领导提出
这个问题的时候,你的领导就会直接的拒绝掉了。所以说既然你的领导来问你了,那么就是他自己有这样的一个想法,也是在考验你是否有想要离开这个
部门
的想法。
因我工作能力强,一位
领导
想让我去他的
部门
怎么办?
答:
如果你不能留在上班后,试着
领导
其他
部门
。我们知道哪个部门提前更好,人们不足。我会积极
提出
。这是一个自愿的让步。承诺。此外,我们将积极申请目标部门的主要领导或领导,这也是一种方式。不要先考虑你的个人感受,但请考虑这样的工作转换对你有益。如果你是不可接受的,你可以与老板讨论。否则,该...
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领导让我在部门内轮岗
突然换部门