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领导增加工作量又不升职
领导晋升
别人,做事却又安排我,他到底是怎么想的呢?
答:
认为领导对自己有意见。一旦工作堆积,
领导又不
停的安排任务,就会觉得领导对自己有意见,其实领导并不知道你之前的
工作没
有完成,就算你让领导知道了,估计领导也不会同情你。大多数情况下领导都是公平的,只要你没得罪过领导,领导是不会故意给你
加大工作量
的。我那么辛苦,干那么多,我就该得到
晋升
。...
...工资一直
没
变,我是临时工,由于
工作量加大
,我特提出加薪,可
领导
就...
答:
再者,像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板,已经是凤毛麟角(如果被你碰上了,你就真是太幸运了)。大多数情况下,如果公司人数比较多的话,即使你
工作
了一年,老板也未必认识你,甚至根本不知道还有你这个一个员工存在过,又怎么可能为你
升职
加薪呢?第二种错误是认为...
领导
管不住一些员工,我老实,所以他就一直让我的
工作
比别人多,
升职
、
加
...
答:
自身经历 人善被人欺 马善被人骑 打铁自身要硬 有条件反抗 没条件妥协
工作量
越来越多,
领导
天天闲着给我找事做,还帮老员工做,又忙又赶的我...
答:
为什么你的
工作量
越来越大?因为你不懂得拒绝,对于
领导
的安排全盘接受,所以你又忙还经常出错。每个人都有自己的岗位,最重要的就是做好自己的岗位。当然领导也有临时给下属安排工作的权力,这是领导的工作。但是,领导给下属安排的临时工作,比如去帮助某个老员工解决问题,下属就必须要接受安排吗?并不...
有
没
有年轻人进了体制后不想
升职
的?
答:
年轻人进了体制后不想
升职
的肯定有。对于在职位上不想
晋升
的员工,应该分为七种情况:1、自身性格原因,认为自己只适合做具体的事,不适合管理团队。2、害怕晋升会令责任会变重,不想承受更大压力,不想接受挑战。3、只想专注于业务或技术,人生目标是做通专业,不想做管理。4、平衡
工作
与生活,想...
领导
给我
加工作
,是好事还是坏事啊
答:
在
领导
看来由一个人完成很正常。千万别把什么事情都当成工作,因为有些在领导眼里不过举手之劳而已。这种情况下,在他心里并不好坏之辨,只是依据“理顺”原则的一种日常工作安排而已。如果不是一个非常糊涂的领导,每个下属的
工作量
他心里都有数,只是每个个体的能力的效率存在差异罢了。
领导
说给我
升职
加薪,我该不该留下来?
答:
领导
答应立马涨薪,请问涨多少?你干不下去想离职的原因无非就是两点,要不就是钱不到位,要不就是心委屈了。如果是钱不到位,这个涨薪幅度是否达到你的心理价位?如果可以,那就继续干下去。但是你要考虑到老板后续会不会因为给你涨了工资,然后继续给你
加工作量
,让你又感觉钱不到位了,到那个时候...
哪几种职场人
晋升
最难
答:
哪几种职场人
晋升
最难2 1、鸽子型 勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级,你却只是
增加工作量
。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只...
上司总说我的
工作量
小,是在为了给我
加
活做准备吗?
答:
所以老板总认为员工工作量
不
够,核心原因是钱给少了。钱到位了,啥事都好说,拼命加班提高产出更是小事,不然对不起老板出的工钱啊,更不想因为工作量不够被淘汰,丢掉一份高薪工作。从另外一个角度讲,员工也希望
加大工作量
,但老板要能看到他的价值,这样
升职
加薪也不枉他为公司努力付出。
如何跟老板谈加薪与
升职
答:
跟老板谈加薪与
升职
可以从方方面面提出,不过重点是以下三个方面:1、苦劳。所谓苦劳就是指
工作量
或工作年限。 在这个层次上,要找老板谈加薪,第一要想清楚自己都做了些什么?有些工作老板看不到是可以理解的,但是自己要是没有很好的理解,谈加薪的时候就会非常的被动。 第二,组织好语言或列出详细...
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