在公司干了五年了,老板一直找麻烦,暗示我自己辞职,五年来从没书面合同...答:在公司干了五年了,老板一直找麻烦,暗示我自己辞职,五年来从没书面合同,又没交养老保险,我想走但是太亏了,怎么处理才能保护我的利益... 在公司干了五年了,老板一直找麻烦,暗示我自己辞职,五年来从没书面合同,又没交养老保险,我想走但是太亏了,怎么处理才能保护我的利益 展开 ...
我的领导叫我辞职,是保他自己的位置还是真为我好?答:看你自己的实际情况了,提问比较模糊,你是具体做销售业务的还是支持销售业务的没有说明白.销售不好有多方原因的,比如产品交期与质量,公司营销战略,广告投入,人员配置等等.如果确属上司找借口或找替罪的,看你对单位的感情以及老板和你的互相了解情况,如果没什么可留恋的或可调动的岗位,那就走吧 ...
下属提出离职如何处理答:对很多正规的工厂,也许更好操作,因为他们可以补偿,但在我工厂,老板为了节省这方面的费用,只能我这边灵活处理了。 员工正常辞工,开心离开,之后也会重返的。所以处理员工辞工,最好不要跟员工闹翻,这是最基本的原则。 问题二:员工因为关系不融洽而提出离职如何处理 调整部门岗位咯!不让他们在一起工作,如果实在不愿...