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领导压迫下属怎么办
怎样处理好与
领导
之间的关系
答:
下级
与上级的根本利益完全一致。上下级关系中的服从虽有强制性,但没有统治和
压迫
的性质。这种服从的强制性完全是维护人民利益的需要,是发展社会主义事业的需要。因此,作为组工干部,服从上级组织,服从部
领导
,不是奴性的表现,而是对人民事业高度负责的理性行为。 我们讲服从,其大前提就是确认上级的指示、决定符合党的...
开会时
领导
如何给
下属压迫
感
答:
座位:使用长桌,坐在长桌的短边处,员工列在长边处,能从空间上给员工
压迫
感 姿态:保持严肃的表情,穿着正式,正襟危坐,能从身体姿势上给员工压迫感 内容:谈些大家做的不太好的工作内容,会让员工有紧张感
领导
和
下属
吵架后为啥要对下属客气
答:
说白了这就是个心灵牢笼。但兔子急了还会咬人,
领导
和
下属
冲突时下属很容易激发出自己是在反抗
压迫
的情绪,不说现场动手,天知道你外面有什么讲义气的兄弟,家族里有什么有实力的大佬,就算没这些,突然飞一板砖打个闷棍啥的也受不了啊。你敢顶嘴,就说明你心理已经突破了那个牢笼。领导也怕你真出什么...
压迫
是什么意思
答:
压迫
是指个人因外在因素的影响,产生的一种紧绷、不舒畅、局促等的心理感受。一般是指对方强大的气势带给人的感觉,如有重负压在身上一般。
领导者
有压迫感是一件好事,这样才能让
下属
服从,但是太有压迫力也是坏事,没有亲和力就会让同事感到不好亲近。亲和力:亲和力最早是属于化学领域的一个概念,是特...
在公司工作,就一定要跟随大众,讨好
领导
吗?
答:
不一定要跟随大众讨好
领导
,但是绝不能站在领导的对立面顶撞领导。职场中不一定要跟随大众去讨好领导,因为领导除了吹捧拍马屁外,还是需要能干实事的人。但是领导又烦能干实事的员工自视清高对着领导干,领导喊你往东你偏要往西,也许一部分人会说,领导的决策本来就不对,我当然不能跟他犯错。那么我...
为什么那么多上班的人容易被
领导
PUA?
答:
留住人的办法也有很多,而这个就看最高
领导人
的人品,胸襟和格局了。试想如果跟着公司很有发展,既能实现财务自由,又能实现人生成就,谁会愿意受苦创业。即使真的离开创业,应该也是鼓励和支持。腾讯、阿里、华为每年都涌现很多创业者,而他们的业务还是一样好转,甚至有些创业项目被东家持股收购,还巩固...
在成为
领导
后,却发现被
下属
疏远了,问题出在了哪里?
答:
你反而比以前低调了,尽力为
下属
争取利益。但是,没有用。那么下属故意不理你的原因是什么呢?为什么不低调一点?
如何解决
这种情况?首先,嫉妒让它发生 其实从你被放在
领导
的位置上的那一刻起,只要你一不小心处理好了,一种因为嫉妒而产生的懒惰或者积极的超越,都会在同事心中造成困扰。懈怠的表现是“...
为什么
领导
总是处处针对老实人,却从来不针对聪明人?
答:
不管
领导
手里有什么事,给他们安排,他们都会立即放下手头的工作。脑子里整天想的是领导的话。即使整天没有机会抬头,领导也不愿意给他们好评。性格诚实的人对工作毫无怨言的主要原因是害怕他们失业。为了生活的压力,不管领导如何
压迫
自己,性格正直的
下属
都会坚持下去。人品好的领导在分配功劳时可能会考虑...
上司对女
下属
屡次骚扰,这样的上司还值得跟随吗?
答:
其实这类人在职场并不少见,个人认为很多公司都有这类人的存在。对应届生骚扰或者
压迫
。所以其实你换到别的地方也没办法杜绝,毕竟这就是现实的社会,学会
怎么
与这类人周旋,也是职场的一门学问。对你来说你担心的事情就是怕从头来过?太丢人了吧?你才刚出来社会多久?没有过多的经历,你的思维模式...
为什么
领导
总是不受
下属
待见?
答:
这个问题,其实没有什么实际的探讨意义。因为如果你是
下属
,你的喜欢与否和上司没有什么关系,如果你是一个上级管理者,下属喜不喜欢你不是非常重要你需要考虑的,因为很多的优秀的
领导
,照样也会有很多不喜欢的下属。喜欢的意义在于符合自己的要求,懒惰的下属期望松散的上级,上进的下属喜欢严苛的上级,...
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