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及回答技巧
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三、你觉得你有什么缺点?(
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考察题) 回答提示:这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,...
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官必问的十大
问题
答:
1、 你为什么选择这个职位和公司?
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官希望通过这个
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了解你的求职动机,以及你对公司和职位的了解程度。 2、 你认为自己最大的优点是什么? 这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。 3、 你认为自己最大的缺点是什么? 面试官希望通过这个问题了解你的自我认知和改进意识。 4、 在工作中遇到困难时,你会如何解决?
常见的
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及答案有哪些?
答:
13、你认为你适合干什么?善于交流的人如果不能踏实工作,而且过于自傲、不善于察言观色,也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。
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时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法,但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅,对任何
问题
的看法都有待完善。
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一般问什么
问题
答:
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官会询问个人背景、工作经验、专业技能和职业规划等方面的
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,以评估应聘者是否适合该职位。常见问题包括自我介绍、为什么选择该公司、工作经历、专业技能、团队合作、职业规划和压力处理。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络...
面试问题
题目与回答要点
答:
面试问题
题目与回答要点 1.应聘动机与期望 序号 题目 面试 要点参考 1 你最喜欢的 工作 是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?同时可判断对方的分析能力和自知力 2 你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位?只为找到一份工作...
一般在
面试
时应提什么
问题
答:
问题
一:“请你自我介绍一下”思路: 1、这是
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的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述 方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰 ,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二:“谈谈你的家庭情况”思路: 1、 况对于了解...
部门
面试
提问哪些
问题
答:
10.如果你你和上司发生意见冲突,你会怎样做?(在工作中和同事发生发生矛盾后你会怎样处理?)11.你来应聘的目的是什么?12.你认为作为一个干部,在勤工中心工作需要具备什么素质?13.我们部门的工作量很大,每个月都有很多工作,可能会占用你的学习时间,那时你是选择工作还是学习?为什么? 抢首赞 评论 分享 举报 ...
常见的
面试问题
及答案有哪些
答:
这个
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不常见,但能反映你的生命历程深度。应表现出从失败中吸取的教训和积极态度。7. 你的业余爱好是什么?描述爱好时,应体现你的性格、涵养和为人。例如,长期坚持某种爱好能显示你的毅力和专业性。8. 你怎么知道我们公司招聘这个职位的?如果通过内部人士得知,提及对方姓名。公司内部推荐是常见现象...
8个HR
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经典
问题
,你都会答吗
答:
【关键点】绝对不可以抱怨上家公司!什么人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途,不管前任公司是否真的如此,抱怨一定会让
面试
官在心里扣分。【例】个人原因/家庭原因/职业规划不匹配/个人想有更大的突破,希望有机会迈向新的台阶。 3.为什么想进入我们公司? 【关键点】切忌一问三不知!这个
问题
体现你对公司的了解,...
应该问
面试
官哪些
问题
答:
一、直接回复没有
问题
了。二、涉及待遇类的问题。1、咱公司的薪资结构是怎样的?2、保险是按什么标准交纳?3、年假是不是会正常让员工休?4、公司会有哪些培川帮助员工提升? 三、涉及工作岗位的问题。1、是不是有明确的工作职责?2、工作绩效是怎么样的?3、直接汇报上级是谁?4、是否涉及不同部门的协同? 当
面试
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