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面试过了薪资不满意怎么补救
面试
被HR压价
怎么办
答:
HR的本职工作,就是用合理的成本为公司招聘到最适合的人选,如果能促成求职者接受压价后的
薪资
,长期也能积累一笔不小的预算。三、遇到HR压价
怎么办
?3招轻松樱段雹拿捏!方法1:学会提问,掌握谈薪主动权
面试
遇到HR压价,要怎么做?这时候我们要学会提问。比如:1.能告诉我您的判断依据是什么吗?2....
面试
的人很优秀但嫌
工资
低,
该如何
挽留?
答:
求职者嫌
工资
低可以考虑以下几种方式挽留:第一折回补偿法,约定磨合期,约定补偿金,磨合期过程按公司给出的
薪资
,磨合期后真正体现能力,完成公司给的业绩目标后,按季度或半年给与补偿金(奖金)。第二弱点补偿法,再优秀的人也总有短板,越是优秀的人越是想
弥补
自己的不足之处,找出弱点,针对弱点...
面试
最后一关谈期望
薪资
时, HR压价该
怎么
应对?
答:
3、能力跟期望
薪资不
匹配 可能是你的能力不能达到岗位要求,也可能是你的
面试
表现不是特别让人
满意
,面试官认为你不值这个价格。 4、你的期望薪资高于市场行情 公司对于每个岗位都是有预算的,如果你的要求超过了公司的预算,公司也不会浪费钱去招一个性价比不高的,匹配最重要。 二、如何应对 遇到HR压价,记住不要...
面试
想拿10k,HR说只能给7k,该
怎么办
?
答:
而如果10000只是市场的平均
薪资
水平,那我们就可以明确表示:如果
工资
达不到个人的期望水平,是不会考虑接受offer的,如果公司对你各方面条件非常
满意
,那么有可能
通过
内部的特殊审批,给到你期望的薪资。2、如果刚开始找工作,可以拒绝再看看其它工作机会;如果已经找工作较长时间,可以考虑接受offer 其实找...
面试
中谈好的
薪资
自己又后悔
了怎么办
?
视频时间 02:42
面试
的时候
工资
要低
了怎么办
,该不该从新和领导谈判呢?
答:
面试
的时候
工资
要低
了怎么办
,该不该从新和领导谈判呢?1.面试的时候工资要低了应该沉住气,提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人觉得工资低,就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的
薪资
保密规定。如果一个同事好心告诉你他工资的数额,你却拿来当证据,怒气冲冲...
公司
面试
时说
的工资
与实际不符,应该
怎么办
?
答:
很多公司都这么干,以后你会发现很多这种公司,
面试
时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个
工资
,很正常。但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多小民企和...
面试
时被HR压价该
怎么
应对?
答:
你如果表示可以接受的话,基本就没有上浮的机会了,你如果表示不接受,也可能会影响你
面试
的结果直接是不
通过
。另外,现在的岗位招聘简章上一般就已经有一个
薪资
范围了,当然,对于大多数的HR,为了让自己岗位有浏览量和邀约量,确实会存在先故意报一个收入较高的一个范围,吸引候选人前去面试,特别是...
面试
中谈好的
薪资
自己又后悔
了怎么办
?
答:
没有企业会喜欢出尔反尔的求职者,决定再次和企业协商,就要做好被拒的准备。
面试
谈
薪酬
时要少了,还能不能挽回?该
怎样
挽回呢?
答:
建议,在
过了
试用期后一段时间,再提及此事,找一个合适的时机,比如你已经得到了较多的认可,或取得了不少成绩之后,简单来说,就是出师有名。毕竟“我
面试
时
工资
要低了,所以想提高一点”这种话,很难讲出口,再者,用这个理由申请加薪,也有点说过不过去。只会让领导觉得,你是一个不会评估自身...
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