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面试谈薪资是不是预示着录用
面试
通过了,人事后来都
谈薪资
了,是要
录用
的意思吗?
答:
公司
谈薪资
证明已经是准备
录用
的情况了,现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。
面试
是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为...
面试
官不想
录用
的暗示
答:
面试
时,如果面试官详细为你介绍了公司情况、岗位情况,仔细了解你的工作经验和能力,还会问你未来的发展规划、最快入职的时间,那么很大概率说明他想
录用
你。反之,面试问题比较单薄、显浅的,则说明他不想录用你。 3、
薪资
和福利 如果面试官主动提起能给你的薪资,以及五险一金等福利时,说明他十分中意你。反之,如果你...
面试
官问“你期望的
薪酬是
多少”时,他实际上是在问什么?
答:
面试
官问这个问题也可能是因为他们无法决定是否要录取你,想要事后将你的期望
薪资
上报,然后由领导拍板。不过这也恰恰证明你比较符合公司岗位的要求,他们已经在考虑
录用
你的事情。我们在回答期望
薪酬
时不能过低或过高,过低虽然面试的通过率高,但进入公司后收入很低。相反的,如果回答过高就会降低面试通过率...
应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好?
答:
但是,值得注意的是,固定月薪占总薪资的比重不要低于60%,如果绩效工资占比太高,意味着你的工资收入不稳定,也容易被公司钻空子。另外,
谈薪资不
只是固定月薪,你还要知道五险一金怎么缴,社保基数是多少,公积金缴存比例,医疗保险报销比例等方面。 总之,在
面试
中跟HR
谈薪酬
的时机非常重要,怎么去谈也很重要,这些都决定了...
如何通过观察HR的言行判断
面试
结果?
答:
3、大吐苦水。如果想招你,肯定希望你稳定地做下去,
面试
官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好,只是让你自己知难而退。4、没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突
谈薪资
以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是
薪资谈不
拢,所以一般都会在初次...
面试
通过但没有人事
谈薪资
,
是不是
没戏了?
答:
面试
通过,但没有人事
谈薪资
,这种情况被
录用
的机会不是很大。通常在面试的时候,最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后,就会主动谈薪资问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。
面试
时该如何谈判
谈薪
答:
谈薪句式模板一:在贵公司确定
录用
我之前,我觉得
谈论薪水
还为时过早。谈薪句式模板二:我很愿意回答,但你先能帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?谈薪句式模板3: 每个人对于自己的贡献度评估方式不一样,贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的,而我正是看中你们的要求才来
面试
的,因为我...
面试
时HR应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
薪资谈判一般都是
面试
的最后环节进行的,往往很多时候,HR和求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在
谈薪酬
时适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看...
面试
通过但没有人事
谈薪资
,
是不是
没戏了?
答:
面试
通过,但没有人事
谈薪资
,这种情况被
录用
的机会不是很大。通常在面试的时候,最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后,就会主动谈薪资问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。
面试
通过后的
薪资
谈判
答:
面对自己心仪的工作,
面试
者到底该如何与其
谈薪资
?
谈薪酬
时又该掌握哪些技巧呢?下面由我为大家整理的面试通过后的薪资谈判,希望可以帮到大家!在面试过程中,很多刚毕业的大学生太弱势,不敢主动提及薪资待遇,担心给HR留下不好的印象,被动地接受公司的薪酬定位。这种担心完全是多余的。当被
录用
以后,...
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