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面试说转正后看表现定工资
新公司这边
面试
时说6000一个月试用期三个月,
转正
7000,但是新公司给4000...
答:
合法。
工资
只要高于当地最低工资标准,就合法。至于工资结构组成,劳动法没有明文规定,单位内部规定有效。
面试
人事的时候老板给的
薪资
是试用期2900,
转正
5000,但是现在做了快一...
答:
口头上的承诺没有任何的法律效用 一般公司都是试用期的工资是
转正后工资
的百分之80,像他所说的2900-5000,那根本是不可能不现实的。楼主还是经验太少,只能把这次当做经验教训来吸取了 建议楼主还是不要签,最主要原因不是工资问题,而是跟着一个这样没信誉的老板,前途比较悲剧 ...
面试
的时候没有
说转正工资
,是什么意思?
答:
如果去上班的话,一段时间内你的
工资
应该都是3000块。至于何时给你加薪,就看老板和你自己
了
。老板人好的话,可能你做的时间就会给你加薪。如果是那种苛刻的老板的话,加薪就难了。当然到时也要看你的工作
表现
。建议好好考虑一下吧!
面试
简历上写的期望
工资
指的是试用期工资还是
转正后
的工资?求大神告知...
答:
转正后
的
工资
,也就是正式工的
薪资
待遇
...
薪资
问题,对方说试用期底薪三千五没有提成,
转正后
底薪四千五加提成...
答:
私人公司,老板说什么是什么,试用期,多长时间?若是六个月,你还是小心点吧,也许试用期一过,就不用你
了
,钱也不给。每天让你连轴转。如果你样样会,可以说不用试用期,或试用期内,按时按点,上下班,有的公司专门试用,过后不
转正
,你也没辙。 所以算好账,不要马虎,六日再继续找,找到...
面试
的时候说是试用期
工资
是两千,三个月后
转正
,工资是两千五,今天签劳...
答:
你好:这种说法是不对的。劳动合同法明确规定,试用期合同不低于
转正后
的合同的80%。即2500*80%=2000元。个人建议你放弃这份工作,因为这样的合同属于违反劳动法的。如果不好找工作,如果合同里规定转正后为2500元;你就可以随时离开,然后要求单位补齐到2000元的试用期
工资
。希望对你有所帮助。具体条款...
进公司前
面试
说好试用期3000,
转正
3500。有交通补贴等。但是回来发
工资
...
答:
公司这样做主要是少给员工交社保。因为500元是补贴,所以公司是按照2500元的基数给员工交社保。
我来公司
面试
的时候谈的
工资
是
转正后
3000谁哪知道签了合同后行政找我...
答:
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式先知对方。因为这一时间的
确定
直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的
工资
利益,所以必须采用慎重的方式来表达。也就是只要提前三十天以书面形式通知公司,就可以解除合同,不用交违约金。如果是马上要离职的话就要交违约金。
面试
完一家不错的公司,
之后
也成功收到
了
offer,但是HR还没和我谈具体的...
答:
作为HR提些建议,offer上面的工资肯定是这个岗位和对你
面试
专业度综合评估后给出的,一般不会因为你想再重新谈就改变的,反而可能会影响到公司录用你的意向,如果你真的能力很强在试用期可以好好
表现
,
转正后工资
也许会有所提升! 来自职Q用户:张女士 这个问题我还在08年遇到过,都没谈
薪资
,就通知我...
面试
的时候说好
转正工资
3000,可是试用期过了,要钱劳动合同的时候反悔...
答:
2.解除劳动合同是双方自愿的,你有要单方面提出解除劳动关系。3.如果劳动者提出解除劳动关系,如果不是重要的技术人员,什么涉及到什么技术研发的。也没有什么机密可谈,为什么要支付他支付试用期费用?你上班,领
工资
是正常的。4.你有权向劳动部门提出异议。5.现在工作确实不好找,自己想一下。留还是...
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