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面试最后没有问到薪资
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
你可以在聊天的过程中去感受用人部门对这个岗位的优先级、是不是急聘、有
没有
备选等。 也许聊着聊着,HR自己来和你主动聊
薪资
。这样也能判断他是不是对你有意,愿不愿意留下你。如果是HR自己提出了,非常期待你来了解这些。你再缓缓的问,咱们的薪资结构是怎么样的? 像有些公司基本是要到二次
面试
的时候才是真...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
最聪明的做法就是,先不谈
薪资
,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。在这个过程中,有些
面试
者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就...
面试
该不该
问薪资
待遇
答:
可以问,但是要掌握时机。有HR吐槽:在宣讲会上经常有同学会问:“请问工作
后工资待遇
是什么?” 我想说,进了终面再考虑这个问题可以吗?我发现很多人不知道出于什么目的,经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么!没错,
没有面试
官在还...
面试
一天
后问
hr考虑的怎样 说还要跟领导商量一下?
答:
情况四:丝毫不
问薪资
之前有同学去面试,有几家公司到
最后面试
官说“今天就到这里了,有消息我们会通知你的”,求职者发现对方连薪资要求都
没问
,最后这几家公司都没有再回复过他。当然,这个同学的经历不能代表绝对。但是,如果面试官不跟你谈薪资,一定程度上是意味着,还
没有到
跟你谈薪资的那一步...
面试的时候该不该主动
问面试
官
工资
问题
答:
可以问,但是要掌握时机。有HR吐槽:在宣讲会上经常有同学会问:“请问工作
后工资待遇
是什么?” 我想说,进了终面再考虑这个问题可以吗?我发现很多人不知道出于什么目的,经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么!没错,
没有面试
官在还...
面试
时要不要提
工资
?
答:
关于这个问题,我不知道,你是以面试官还是应聘者的身份去提出这个问题的?如果你是面试官,应聘者没提出来这个问题有可能是因为紧张忘记问了,有可能是特别希望得到这份工作怕提出问题
后面试
官反感,也有可能是招聘广告上写的
薪资
待遇他觉得在这个范围内都能接受,所以觉得没必要再问。如果你是应聘者,你...
面试
如何和HR谈
工资
?
答:
直接上司:你不告诉我,我如何去帮你争取呢?或者怎么知道
薪酬
匹配度?答:专业问题您可以随便问,或者贵公司有哪些需要解决的问题,我也可以提出我的建议,聊完
后
您会认识到我的市场价值。如果你是猎头介绍的,但是猎头和你的谈的话,更可以理直气壮的要求薪酬。相信我,猎头只会促进
面试
成功。而薪酬...
在
面试
时,你会怎么询问
薪资
情况?
答:
每年网上都有很多的
面试
经验帖一遍又一遍的提醒着毕业生,在面试时千万不要询问HR相关的
薪资
问题,以免显得你太过功利。 但往往正是因为这一系列的顾虑,导致很多应届生到真正工作
后
,才发现拿到手的
工资
和自己预期的相差甚远,远不如当初HR许诺的那么“诱人”。 那么,问题到底出在哪里,该如何机智的和面试官谈论“薪资...
面试
的时候我提了
薪资
问题,面试官说这个问题等他们谈拢后等hr通知我...
答:
如果你的能力高,公司能开的起这么高的
工资
,那就会有通知。如果能力够,但是公司开不出,就不会有通知 或者觉得这个价不行,也不会给你通知。所以,百分之九十九,只是说辞。不考虑你。继续
面试
,加油啊啊啊啊啊
通常
面试
官,在哪个阶段和你谈
薪资
?
答:
一般来说,在你回答完主要
面试
问题
后
,面试官会问你有
没有
问题要问他,这个时候,有的人直接会问发展机会,有的人会
问薪酬
,还有的人什么也不问,干脆就放弃了问问题的机会。其实这些做法都是不好的。既然面试官给了你问问题的机会,那么他应该也是想要更进一步的了解你,因为在自然状态下,最能看出...
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