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面试官问我之前的薪资
面试时
如何谈薪,才能要到期望
的工资
?
答:
另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的期望
薪资
。这会让
面试官
或是H R认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下,结果很有可能就是悲剧。六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资;去
面试前
,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本
工资
后,你就可以问他们都有什么福利。比...
面试官问
:你对
工资
有什么要求?怎么回答好?
答:
4,运用肢体。握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,
面试官
讲话时要点头或说"嗯"以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有 *** 。事业单位招聘当
考官问
起你对
工资
待遇有什么要求,你会怎么说?? 我现在对工资还没有...
面试官问
期望
薪资
多少怎么答
答:
我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献。”五、给自己设置一个薪资范围。比如:“我愿意接受贵公司
的薪酬
标准,不知按照规定这个岗位的薪酬标准是多少呢?”这样放入
提问
不仅不会向
面试官
漏出自己的底,还可以摸清对方的底。假如它低于你的心理价位,你就定一个比目前薪水高至少10%~20%的价。
我刚刚面试
面试官问我
期望
薪资
多少 我说5500,我现在感觉说少了 我应该...
答:
一般期望
的薪资
就是你的最低薪资要求,如果对方通知你被录取了,你可以问清楚承诺的薪资再决定是否同意去上班。
应届生在被问期望
薪资时
,怎么样回答可以让人事满意?
答:
你可以说,每个公司都有自己的岗位
薪酬
,我相信咱们这么大的公司肯定都是定岗定薪的,我能够担任这个岗位,就按照咱们公司的岗位标准来就行了,后期会让自己的努力来实现进一步加薪。这种说法是你很想在这家公司时候说的,一般
面试官
省去了薪酬谈判的困难,会很舒服。应届生在被问期望
薪资时
,怎么样回答...
应聘时
面试官问
你的意向
工资
,你如何回答才能得到面试官
的
认可?
答:
二、可以根据自己应聘的岗位的行业水平开意向工资在应聘工作
之前
,可以在网上了解一下自己应聘的这个岗位一般待遇如何。当
面试官问
你意向工资的时候,可以参考之前调查过
的工资
水平来开意向工资,这样也是比较客观的。三、可以根据这家公司的承担能力开意向工资同时,在应聘工作之前,要先了解一下应聘工作的这...
面试时
被问到对
薪资
的要求看法,如何回答会比较稳妥?
答:
1、
面试
人: 你愿意降低你的标准吗?提示:如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始
时工资
有所降低。应强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你
薪水
的时间。另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者:由于我对该职位非常感兴趣,...
面试官问
你期待
的薪资
时,你应该怎么回答?
答:
2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础,可以回答我已经有了多少年的经验,目前拿到
的工资
是多少。然后说,我希望我以后的工资不少于原来的。如果
面试官
继续训问你可以和原来的一样吗?你可以接受的话就夸他们公司,说觉得这个平台更好,所以工资不是大问题;如果不接受就可以说现在能力已经有了很大...
面试官
:
工资
比
以前
低,你能接受吗
答:
但是在面试即将结束的时候,公司领导层问了张鹏一个问题,我们公司非常欣赏你的能力,但是公司规定,刚入职
的薪水
只有8000元,试用期为半年你同意吗? 张鹏直接拒绝,他告诉
面试官我
的简历上写了期望工资是15000元,如果出8000元
的工资
,估计连刚毕业的大学生都不做,如果贵公司这么言而无信,我相信也...
面试
时候,hr不提
薪资
待遇,但是就问了我入职日期,面试后,hr也不提薪资...
答:
2、“面试后,hr也不提
薪资
待遇,但是表示有意向招我”→ 面试之后不提薪资待遇但又表达意向,最可能的情况是面试不止一轮,得等后续的面试流程走完了,得到
面试官
对你能力的综合判断,知道能给你什么价,才跟你谈薪。3、“非要等我入职那天或者前一天跟我谈论下薪资”→我不确定这个是你自己的...
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