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面试官最后问你还有什么问题
面试的时候,当
面试官问你还有什么
需要问的时候,怎么说才好
答:
(部门/岗位的人数不仅代表着这个部门/岗位在企业中的地位,也会影响你的工作状态和职业发展,人太多了竞争会很激烈,人太少了则工作负荷会很大。)4、请问该岗位在未来
有哪些
晋升渠道/空间?(大部分岗位的晋升空间都有一定的相似性,可以互相参考借鉴,但加入
面试官
无法准确告知晋升渠道/空间,那这份...
面试
的时候如何回答“
你还有问题
要问吗”?
答:
第二种情况就是如果你是后面的考试时间限制的原因,没有太多的时间允许你们在进行
面试
下去,而且如果你看到
考官
的言行举止已经到达了极限,不耐烦的状态,那么你要对这个
问题
。就要放跳过它,不要再做过多的纠结,比如说:我没有其他问题要问了,简单的结束。体谅一下考官这样子,你的印象在考官心中可能...
去
面试
时,
考官问你还有什么问题
时,该怎么回答?
答:
面试是双向原则的,
你有
选择权。同时,如何回答
问题
,也是一种技巧。但如果技巧太多,等于没有技巧。因此,把握住面试的核心很关键。如果
面试官
职位、级别较低中层经理及以下职位,可以问以下几个问题:1、如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?2、公司采取了什么样的方法和措施,来保证(新...
HR
最后
说“我的
问题问
完了,
你有什么
要问我的吗?”如何理解和回答这句...
答:
本来面试就是双方的,hr
面试你
的同时你也在面试他们。所以这个时候你应该抓住这个机会,了解自己想知道的东西。比如公司的一些详细的福利、政策等,还有可以套路的问一些公司的晋升渠道等,总之抓住这个机会一方面了解自己想要了解的,另一方面表达自己积极的一面,留下好印象。
当
面试官问
自己
还有
没有其他
问题
时,该问的问题都
有哪些
?
答:
首先
面试官问你有什么问题
,出发点也是考验你的准备度。看你对公司,对岗位,对未来有什么思考。你问的是不是老板也关心的,如果大家不谋而合。那你就是我想要的人。公司的企业文化怎么样,同事之间竞争激烈吗?我不怕工作压力,但是我比较喜欢融洽的同事氛围,大家有共同的目标和方向。进入公司后有没...
面试官问
的
最后
一个
问题
答:
感谢邀请!第一,各个单位的招聘风格不一样,很难说你问了是减分还是加分。第二,很多人都认为,当
面试官问
“
你还有什么问题
吗”,就意味着面试结束了?有没有?那么我告诉大家,这才是大错特错,很多时候这才意味着面试真正开始。我们对什么事情不好奇?不感兴趣的东西,才不会好奇,不想去打听不...
面试官问
求职者
有什么问题
和要求时,求职者应该如何应答呢?
答:
无论是否聘用,双方最好留下你的姓名、电话号码等联系方式。要求一些正常的东西是可以的,只要不是太多就行。如果你什么都不问,那就说明你没有坚定的观点,也说明你没有信心相信自己的能力值得得到回报。在你申请之前提出要求要比在你做了一点贡献之后要求太多更体面。你去应聘的时候,
面试官问
:
你有
...
回答
面试官你还有什么问题
想问我吗?
答:
回答
面试官你还有什么问题
想问我吗?1常见误区。×直接答:“我没有什么问题了”千万不要!×一上来就问薪酬、加班等问题。×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。比如公司未来的战略规划?公司的年收益怎么样?×直接问我符合公司要求吗?2面试官为什么这么问?①表示尊重,面试官对求职者的基本信息已经大致...
面试的时候,当
面试官问你还有什么
需要问的时候,怎么说才好
答:
面试官
为hr 如果你的面试官为公司的hr,你可以向他问 请问你们为什么要招这个职位?是因为补缺还是扩张?如果是扩张,你要问通过什么方式扩张,具体往哪方面扩张?这个
问题
没
有什么
雷区,每一个求职者都可以问,因为他真的很平常,从这个问题,也可以了解一下公司未来的规划和发展,对我们进一步了解公司...
如何在
面试
时回答“
你还有
没有别的
问题
”?
答:
如果在面试的时候,
面试官问你
,
你还有
没有别的
问题
的时候。这时你并不能立刻的去回答他。而可以假装的进行思考一下。因为一旦他问你这句话就表明他对你的印象很好,而这时,你就应该很小心。
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