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面试后说还需要大领导看的
为什么 HR
面试
人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
排除后面还有更加优秀 更适合公司的员工 ,所以他肯定
要
全部
看完
然后再去做综合的评定和考核 ,且有的面试
还
不止一轮 ,有的公司面试的时候 最终的决定权也并不在面试官手里 。为了保险起见 他肯定不会当面的你确定的答复或者是直接拒绝你 。第二,面试官每次
面试完
人员以后都会告诉他们会好好考虑 ...
女
领导
高管 在我还未入职前在部门夸我好漂亮 因为
面试
公司前台 导致...
答:
首先这是一家什么样的公司,主营业务是什么,一般来说入职不签合同的公司都不是什么好公司,能够离开尽早离开是最好的
面试完后说
部门领导决定要我了,
还要
其他领导层和
大领导
开会讨论下再决...
答:
一般流程是本单位
领导
决定,但是
要
报上级单位(有的是报备,有的是审批)。如果报备基本一个月就好,如果审批就要看急不急了,不急的话三个月以内
...总公司人事和
领导
都见过了,感觉都不错,
说还要
见下面分公司用人单位...
答:
老板
都见过了,那你下次去见用人单位的
领导的
话,那就直接正常去沟通就可以了,只要不是出什么问题了,那就可以成功的,毕竟,一般来说他们
还是要
给老板面子的。
面试
一天后问hr考虑的怎样
说还要
跟
领导
商量一下?
答:
情况二:
面试
时间较短。这个时间是根据不同岗位或者公司会有不同的表现,大家可以尝试和身边周围的人进行比较,比如说一个小伙伴面试A公司平均每轮在40分钟左右,而你一上来就20分钟草草了事说明面试官对你个人的了解和岗位匹配度已经做出衡量,并不想继续深入去了解你,那么这种情况挂的概率较大。情况三...
去
面试
,和大领导谈的不错,40分钟
之后
,
大领导要
和人事经理商量下.后,HR...
答:
通常,在招聘录用环节
需要
权衡的会来自于几个因素:1、招聘的职位。尤其是管理职位和关键岗位,即便是遇见很优秀的应聘者,也会审慎考察其知识、经验、专业背景、职业特质等,也会比较不同应聘者之间的优劣后,再作决定。2、招聘策略。如果不是急迫到岗的位置,招聘单位一般不会在当天或次日马上回复的。
面试
时人事对我特别满意,但是
说要
拿我的简历给经理看最终决定权在经理哪...
答:
应该是有机会的
面试
,就是这样子层层筛选层层把关,你现在在人事这一关已经获得了通过他们对你的条件应该是满意的,下一关就是由部门经理再根据自己部门的情况再做一次筛选,所以你
还是
继续做好充分的面试准备。
去面试,跟
面试的领导
谈
完之后
他跟我说可以先过去试试看,什么意思?到底...
答:
先试试看,就是要你的意思,让你去上班 ,如果合适就留下,不合适的话就走 。
面试
了一家不错的公司,初试过了,
说要
等两周
领导
回来复试,人事说这期间...
答:
说明这个公司并不缺
面试
者,通过初试的人应该也不算少,两周的时间
需要
有耐心去等,不一定每个人都能做到。一种情况,这可能也算是个考验,对他们公司足够重视 十分想来这里上班的人,两周后肯定还会再来复试,不会轻易转投其他公司。另一种情况,这位人事也算是比较人性化,不想耽误各位的时间,毕竟...
...了领导也同意了,让我过两天再见
大领导
!然后
说后面
会通
答:
那就是不去罢了。但是想想,
还是
觉得没必要那么绝对,如果是人事那边
说要
我等通知,显然不管如何理应让我们知道结果,但是如果是公司负责人的话,还是能理解没能给通知这种情况出现 来自职Q用户:吴先生 你这几面了?不约定时间的通知就是婉拒 来自职Q用户:Honest刘 ...
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