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面试后一直不给入职拖着你
快
入职
公司一个月多次催促还找理由
没
签劳动合同?
答:
这样的公司不正规,不要担心总提劳动合同的事会影响自己的工作。如果再不签,赶紧向当地劳动监察部门报案。或者赶紧收集证据,准备劳动仲裁。拿2N的补偿去找下家吧。
和HR薪资都给你谈好了,但就是
不给
发OFFER!为什么啊?
答:
1、发offer 前"压价"所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先
拖着不发
offer,然后和各个部门协商,看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。
去一家很中意的公司
面试
被拒绝了,也没问为什么拒绝我,但是隔半个月后...
答:
你
面试
虽然通过了,但是面试官问你的工作情况,你说出了原因。这样公司就不会录你,你再去我看也没用,你最到其它公司去招聘。
面试
了2家公司,一家让我去上班了,还有一家还没通知,个人比较喜欢后一家...
答:
这种情况,建议:第一种方法:跟第一家单位说一下,说自己有一点个人事情需要处理一下,不能马上上班,可能需要一个周
以后
才能
入职
,另一方面,如果第二家单位
面试
已经过去两天以上了,打个电话问一下第二个单位,面试结果有没有出来,如果没出来,问一下一般什么时候会出来结果通知你,这样,自己也有个...
面试
结果不了了之的三大原因
答:
作为资深的人力资源专家了,在这里分享一些小窍门,让你能在面试结束
之后
知道自己是否被录取了。明确决定时限 没有什么迹象100%牢靠,但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利:面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证
让面试
人员在离开的时候确切地知道...
国企,
面试
完了一周后我打电话问人事的,告诉我再等等,下周给我信。不知 ...
答:
在国企面试,一周过后,打电话给人事告诉你还
没
有,结果那是因为国企的招工,考核审批,需要经过很多领导的审核,所以他说下周才回你信息,那是叫你继续等通知,其实在国企里面一般
面试过后
都要一个月后才能通知
收到
入职
通知后被告知不招聘了
答:
因此,用人单位应该赔偿候选人由于错失工作岗位而造成的经济损失。需要注意的是,如果候选人已经开始工作,但用人单位突然停止录用,还应依法结清未领取的工资和补偿其经济损失。如果用人单位明知道不能录用某个候选人,为何还要告知其录用信息?有些用人单位会在
面试之后
接收到更优秀的候选人申请,此时就需要...
为什么
面试
要结果都
不给
?
答:
下面,小编帮大家梳理一下,为什么很多公司
面试后不
是直接给结果,而是回去等通知呢?一,面试你的,很可能不是最终决策者 面试官,或许是人力资源部的某个基层人员,也可能是人力资源部的领导,还有可能确实是用人部门的领导,但这都不能保证他们拥有“不向上汇报、不向相关领导汇报沟通”就直接任用你的...
面试后
收到公司的口头offer,为什么
入职
的前一天却说不要我了?
答:
因此很多的HR担心在这段候选人
没
有收到正式的录用信息,怕他们会继续找下家公司。于是很多的公司就会给候选人口头的offer,为的就是留住你,以免流失人才。而现在的情况是;
面试后
收到公司的口头offer,为什么
入职
的前一天却说不要我了?第一个可能就是,他们找到了比你更优秀的人才,因为如果你非常...
一个公司会因为什么原因不录用一个人
答:
在
面试
过程中,你态度傲慢、说话咄咄逼人,感觉我是应聘者,你是反而面试者。当我问及公司的培训体系是如何完善的,你告诉我公司的培训体系
一直
很完善,根本不用你再去完善它。当我问你有没有开发过培训课件时,你告诉我公司的培训课件都开发的很完备了,你不用再开发。你说你们新员工
入职
培训中包含企业文化的内容,当...
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