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面试中如何谈薪资待遇
如何
与新东家
谈薪
既达到预期目标而又不踩hr的红线
答:
如何
与新东家做好
薪酬
谈判,实质上是个斗智斗勇博弈的过程,大量事实和经验证明不合
时
宜的抖机灵,绝大多数时候不会得到预期的结果。
谈薪
也是
面试
的一个环节。这点特别重要!有些求职者一通过面试到了谈薪环节就以为主动权在自己手
里
了,顿时多年媳妇熬成婆,农民翻身把歌唱,本来的嘴脸就露出来了。
HR大神们快来支招,
如何谈薪资
?(后勤支持文职)
答:
公司要
怎样
和应聘者
谈薪资
问题,才能不陷入应聘者被公司逼退,或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多两种极端状况?应该尽量避免: 一、掀出所有底牌 许多经理在问问题
时
已经给出了答案,但公司并没有得知应聘者真正能接受的
待遇
为多少。例如,经理询问应聘者:“在我们公司,这个职务的薪资是5000元,你希望...
当应聘
时
,人力资源主管问你的
薪水
要求时,该
如何
回答?---应届毕业生_百...
答:
“对,这也正是我想问在座老师你们的一个问题,那就是不得不
谈到
的
待遇
问题,如果我有幸加入咱们公司,就是说象我这样的新人,在咱们公司的待遇是
如何
呢?”语气一定要放慢,要有一定的停顿,不要嫌说的罗嗦,其实是很巧妙的把球踢回去,你说得多,他们就必须认真听下去,在最后把球抛出,他们会措...
面试谈薪
,一定要和HR确认的12件事!
答:
5、试用期
待遇
很多公司对新员工有试用期,
面试时
要记得问清楚试用期的
工资
以及五险—金的基数,再确认自己是否可以接受。6、试用期时间 另外,试用期的时间也一定要和HR确认清楚。通常情况下,试用期时长为3-6个月,如果试用期过长,就要小心这家公司是不是想白嫖你的劳动力了。7、补贴 餐补、...
面试谈薪
HR套路深小心别掉坑
答:
在面试求职者的时候,薪酬是HR必须应对的问题,要是既能为老板省钱,又能为让求职者满意,那这样的HR必是成功的。在面试过程中,HR是
如何
与候选人谈出合理的薪资呢?请看下面十二招。 一、不要开始就
谈薪资
面试时
,HR经理会避免一开始就
谈论薪资
。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业...
职场上
如何
掌握
谈薪
砝码
答:
专家提醒,此次的加薪条件不能基于
面试时薪资谈
低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”,这会让你失去更多发展机会。或者你也可以要求变相加薪——提高福利
待遇
。
聪明白领应该
如何
与老板
谈薪
论价
答:
而如果是经过几轮
面试
,双方已经进入实质性谈判阶段,这时就应当抓紧机会,委婉地说出自己的期望值,如果再拖泥带水、遮遮掩掩就会错失良机。那么
怎样
合理地定位自己的薪酬期望值呢?要做到准确定位,首先要对市场行情、大环境比较了解,人才市场、行业某一阶段的景气状况直接影响到员工的
薪资待遇
。然后在此...
找工作的时候,
如何
能迅速探清
工资
水平?
答:
3. 参加行业活动和招聘会 参加行业活动和招聘会是了解行业薪资水平的好方法。在这些活动中,你可以与各个公司的招聘人员面对面交流,了解他们的
薪资待遇
。此外,你还可以通过与其他求职者的交流,了解市场上的薪资水平。4. 在
面试
过程中提及薪资问题 在面试过程中,如果面试官没有主动提及薪资问题,你可以...
HR问期望
待遇
,
怎么
回答?
答:
然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。但是无论合适可能的话,在你到
面试
过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在
谈论薪水待遇
的话就会有很大的余地了。
求职面谈
时如何
向
面试
官提问
答:
每个求职者都应当确信,通过数次
面试
下列问题已是心中十分明了的,如果心中无数,则一定要问清。这些问题主要包括:用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、用人单位的发展目标(即招人的动机)、求职者所处的部门的纵向(上、下级)和横向(其他部门)的关系、
薪资待遇
、其他福利...
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