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非全日制用工薪资结算周期
非全日制用工工资结算周期
答:
非全日制用工的工资结算周期
通常在十五天以内。其小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬的结算和支付周期最长不得超过十五天。非全日制用工的小时最低工资标准由各省、自治区、直辖市规定,并需报劳动保障部门备案。非全日制用工的相关规定包括:1. 可以签订口头协议,不得设有试用...
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过多久
答:
根据《劳动合同法》规定,
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过15日,这是因非全日制用工的特点是以小时计酬为主,工作时间相对全日制来说更加灵活,且在同一用人单位每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,为了保障非全日制用工者的权益,法律规定其劳动报酬的支付周期不得...
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过多久
答:
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工
以小时计酬,
结算
支付
周期
最长不超过十五日,非全日制用工,用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付
工资
,但是,支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。2、法律依据:《工资...
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过多少日
答:
每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工
以小时计酬,
结算
支付
周期
最长不超过十五日。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
...法律制度的规定
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付
周期
不得超过多久_百度...
答:
非全日制用工
规定如下:1、非全日制用工可以订立口头协议,不需要书面协议;2、从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同;3、非全日制用工不得约定试用期;4、非全日制用工可以随时终止用工;5、非全日制用工劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过十五日。 非全日制用工社会保险缴纳如下:1、从事非全日制...
非全日制用工薪酬
怎么算?
答:
第六十八条
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过十五日。非...
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过多久
答:
法律分析:
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过十五日。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地...
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过多久
答:
非全日制用工
的劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过十五日,这是根据《劳动合同法》第72条规定的。需要注意的是,这一规定适用于非全日制用工的劳动报酬结算,而且确保了劳动者的权益。此外,根据法律规定,非全日制用工的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。同时,非全日制用工的...
非全日制用工
的报酬
结算
支付
周期
答:
1. 根据查询结果显示,在中国政府网公布的《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条中规定,
非全日制用工
的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府所规定的最低小时
工资
标准。2. 此外,该法规还明确指出,非全日制用工的劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过十五日。
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过多久
答:
第七十一条【
非全日制用工
的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬
结算
支付
周期
最长不...
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