66问答网
所有问题
当前搜索:
集体计件有新工人怎么办
亨利·劳伦斯·甘特的奖励工资制
答:
在企业管理方面,甘特提出的奖励工资制有着很大影响,人们一般称之为“任务加奖金制”(taskworkwithbonus)。泰罗的差别
计件
工资制着眼于
工人
个人,甘特则与泰罗不同,着眼于工人工作的集体性,所提出的任务加奖金制
具有集体
激励性质。甘特认为,泰罗的办法促进了管理者与工人之间的合作,但不能促进工人与...
工资组成部分有哪些
答:
年功工资是根据
职工
参加工作的年限,按照一定标准支付给职工的工资,它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式,它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献,同时,又可以适当调节新老职工的工资关系。工资形式:工资形式可以分成以下几种:计时工资、
计件
工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴...
集体
合同如何签订
答:
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订
集体
合同有关的情况和资料。 3、经协商一致的集体合同草案应当提交
职工
代表大会或者全体职工讨论通过。 4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的,由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 5、集体合同签订后,甲方应当在十日内将集体合同文本以及有...
管理规定要
怎么
写
答:
1、生产人员实行
计件
工资制度。注:由于公司定单原因,给予保底工资。 2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。 3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。 4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。 二、 福利待遇: 1、提供员工中餐和晚餐,每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。 2、免费提供
员工集体
宿舍(自租房者自理),...
谁有一套公司的管理模式呀,
答:
1、生产人员实行
计件
工资制度。注:由于公司定单原因,给予保底工资。2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。二、 福利待遇:1、提供员工中餐和晚餐,每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。2、免费提供
员工集体
宿舍(自租房者自理),水电供应(...
企业在人力资源也就是
员工
激励方面所遇到的问题
答:
究其原因主要是因为我国企业对激励工作存在一些错误的认识,不能很好的认识和满足
员工
的需求,不能进行有效的激励员工。目前,我国企业在员工激励方面还普遍存在着一些亟待解决的问题,具体表现在:(一)把激励简单等同于奖励目前,很多企业管理者没有对激励进行深刻的分析和认识,没有准确把握激励的精髓。只是简单的认为激励就...
某企业的
职工
工资水平比上年提高了5%,职工人数增加了2%,则该企业工资总...
答:
第二条全民所有制和
集体
所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算,均应遵守本规定。第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
职工
的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二...
新劳动法的病假工资
怎么
算
答:
一、病假工资扣发的工资基数;(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(工资
集体
协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二 )劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与
职工
代表通过工资集体协商确定,...
求全套公司管理制度
答:
1、生产人员实行
计件
工资制度。注:由于公司定单原因,给予保底工资。 2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。 3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。 4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。 二、 福利待遇: 1、提供员工中餐和晚餐,每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。 2、免费提供
员工集体
宿舍(自租房者自理),...
新劳动法关于病假工资的规定
答:
新劳动法病假工资规定 1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜