66问答网
所有问题
当前搜索:
集体休假算不算年假
不同公司的上班年数在计算带薪
年休假
时是可以累计的吗?
答:
劳动法上规定是可以累计计算的。不过好多单位是按司龄来计算。就看你的单位正不正规了!
年假
只能按工龄来计算吗? 级别不同,
休假
的天数有不同吗?
答:
和级别没关系,只和工龄有关系。文件就是这样规定的。
新公司
年假不算
之前工龄
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。没
休年假
要怎么补偿对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践中有些单位对于劳动者未休的年休假会及时向劳动者进行折薪补偿,但更多的情况是,用人单位未安排劳动者休年休假,也不向劳动者支付这笔300%的...
单位规定病假先
算年假
合理吗
答:
法律分析:职工请病假必须先使用
年休假
是不合法的。职工如果因病需要休假的,可以直接休病假,单位不能强制劳动者先
休年假
。年假和病假是不同的假期,适用于不同的情形,是可以分别休的。正常情况下,职工的年休假和病假是两条线,互不干扰。休了年休假,并不影响请病假,请病假也不影响正常休年休假。
在没正式进入国家单位前,打工时间
算不算年休假
?
答:
在没正式进入国家单位前,打工时间肯定不会
算年休假
,因为没有成为正式编制,成为正式国家职工,包括工龄在没正式成为国家职工也不能算。
你好员工不想
休年假
单位强制让员工
休假算
违反劳动法吗
答:
用人单位强制员工
休年假
一般是不合法的,因为根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
年假
是今年休去年的吗
视频时间 01:31
婚嫁、丧假、
年休假
、国家法定
节假日
、周末是否能累加不重叠计算?
答:
假设连休2周,两周的周末,即4天,也算在婚嫁,丧假中。只有国家法定
节假日
才
不算
婚嫁,丧假中
丧假
算不算
在
年休假
答:
法律客观:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律主观:丧假不包括在
年休假
中。直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以申请丧假。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10...
2010.8月入职,到2011.8享有年休假,那
年休假的
算法是不是到2011.12.31...
答:
工作1-10年,
休
五天,10-20年,休10天,20年以上休15天
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜