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随意克扣员工工资违法吗
老板私自
克扣员工工资
,是不是
违法
的
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
请问公司无原无故
克扣员工工资
我们该怎么办?
答:
公司无缘无故
克扣员工工资
,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了员工的
合法
权益。你们有权要求公司说明
克扣工资
的理由及法律依据。否则,可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若...
克扣员工
奖金
违法吗
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予...
公司
随便扣工资合法吗
?
答:
不
合法
。《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四...
包工头故意
克扣工人工资
是
违法
了吗
答:
1、单位是不得
克扣员工工资
的,克扣员工工资的行为属于
违法
行为。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
单位有哪些
扣工资
的行为属于
违法
答:
员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得
随意克扣员工工资
。随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。但是...
劳动法有规定
扣工人工资吗
答:
你好!单位是不能无故
克扣员工工资
的,为了提高员工的动力,公司会安排定量的工作任务,一个月或是一个季度之内以完整工作任务为指标。要是一天、一个月或是一个季度之内没完成的,那么相应的员工就要被
扣工资
。按一般常理,员工没完成工作任务的,那么公司扣点工资看似无可厚非,但实际上是在损害员工的...
公司可以以
员工
违反公司规定扣其
工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法
克扣
劳动者的
合法工资
是
违法
的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资...
用人单位在什么情况下可以
扣员工工资
?
答:
用人单位在什么情况下可以
扣员工工资
?大多数用人单位
克扣工资
都是
违法
违规的。用人单位在什么情况下可以扣员工工资?大多数用人单位克扣工资都是违法违规的。用人单位在什么情况下可以扣员工工资?大多数用人单位克扣工资都是违法违规的。用人单位在什么情况下可以扣员工工资?大多数用人单位克扣工资都是违法...
工作质量不合格
克扣员工工资违法吗
答:
比如完不成任务或质量不合格等可以扣减一定的
工资
,并且这样的规章制度员工也是知道的话,那么公司扣除一部分工资是可以的,但是每个月至少要发最低工资。二、如果公司没有响应的规章制度,或者虽然有这样的规章制度,但是没有向员工公示,那么公司就不能
克扣员工
的工资。否者就是违反劳动合同法的。
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