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陪产假15天带薪吗
护理津贴男方可以领多少
答:
男方护理假是
带薪
的,但是没有津贴,是按照正常工资标准发放的,职工参加生育保险的,在生产期间可以享受生育保险待遇,男方
陪产假
一般为
15天
,不包括法定节假日。而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长...
男职工
陪产假
津贴标准
答:
男职工无生育津贴无
产假
工资,只有
带薪
护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受
15天
护理假。护理假按照正常工资发放。同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;(2)配偶生育或因病理原因流产时,用人...
青海
陪产假
多少天 青海陪产假国家规定
答:
因为有了
陪产假
,女人在生孩子期间丈夫可以放心陪产,而且还是
带薪陪
产哦。下面我们就来看看青海陪产假多少天,青海陪产假国家规定。一、青海陪产假多少天青海老公陪产假多少天:
15天
相关条例:《青海省人口与计划生育条例》第十六条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日;符合本条例规定生育子女的夫妻,...
工作在国企
陪产假
多少天?
答:
例如河南省。
陪产假
期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。在有一些省份的规定中,男方的陪产假是可以转移给女方的。在陪产假期间,男方是
带薪
休假的,如果是晚婚晚育的陪产假可以适当延长的,一般为
15天
左右。
陪产假
多长时间
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间工资怎么发放 首先,按规定,女职工产假期间用人单位要照发工资。并且,用人单位是否购买生育保险,生产期妇女都可以享受
带薪产假
,不过,单位依法缴纳生育保险的,产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之,将由用人...
陪产假
和育儿假可以一起休吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,男职工可以享受
陪产假
,女职工可以享受产假。具体来说,男职工的陪产假为
15天
,女职工的产假为98天。此外,根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定,符合法律法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于陪产假和育儿假是否可以一起...
劳动法2022年育儿假
带薪
答:
配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。 (2)北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。 如山西规定:符合法律规定生育的夫妻,男方享受配偶
陪产假15天
。陪产假期间,享受与在岗人员同等的...
男性
15天带薪陪产假
里包含养老金吗?
答:
陪产假
是法定
带薪
假期,应视同上班,享受正常上班的所有薪酬福利待遇,当然也包含用人单位要给交社保公积金
男人休
陪产假15天
会扣工资吗?
答:
男人休
陪产假15天
是不扣工资的。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发。
正常上班10天,休
陪产假15天
,年假5天,工资怎么算
答:
年休假和
陪产假
都是
带薪
假,可以领取基本工资。正常上班就按照上班工资领取。每天的基本工资是92元,加上绩效工资就是192元,10天就是1920元。剩下的基本工资就是2024-920=1104元。本月总工资是3024元。
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