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降级调岗违反劳动法吗
降薪
调岗违反劳动法吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,
调岗
与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。若用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于
违反劳动法
的行为,订立和...
工作调动岗位
违反劳动法吗
答:
法律分析:
劳动法
对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就
违反
了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动...
降薪
调岗违反劳动法吗
答:
此外,除非公司能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行
调岗
降薪,否则属于
违法
行为,劳动者可依法维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:
调岗
降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是
违法
《
劳动法
》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的...
公司
降级调岗
合法吗?
答:
一、正面回答单方面
调岗
降薪不合法,协商一致可以。
劳动法
允许当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行培训或调整岗位,但同时
劳动合同法
又规定变更合同应当协商一致。 二、分析更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不
违反
法律、行政法规、...
调岗违反劳动法吗
答:
法律主观:
调岗
属于劳动合同变更,双方出于真实意思表示协商一致的不
违法
。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在
违背
真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
调岗
降薪
违反
了
劳动法
哪一条
答:
该行为
违反
了《
劳动法
》第十七条。《劳动法》第十七条中,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
调岗
降薪实际上就是对劳动合同的变更,用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更,必须与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商,未经员工同意,...
调岗
降薪
违反劳动法
哪一条
答:
法律分析:
调岗
降薪
违反劳动法
哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况...
打算对部分管理层员工降薪降职,
违反劳动法吗
答:
您好!用人单位因劳动者不能胜任工作而对其
调岗
降薪是符合法律精神的,用人单位可以行使自主管理权”。但是,不能胜任工作必须有考核标准和考核结果证明(相关规章制度)。《
劳动合同法
》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
公司私自
调换岗位违反劳动法吗
?
答:
公司私自
调换岗位违反劳动法
。用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。法律分析允许调岗的情形有:一、双方协商一致调岗...
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