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阿里的六脉神剑什么意思
你见过
什么
比较好的绩效管理制度?
答:
最近公司新来了一人事总监(我们公司不大,年销售收入也就3亿不到)新官上任三把火,首先从绩效考核开始。比方说绩效工资1000,那么70-85之间,考核系数为1,就是100,,不扣钱,也不奖励;86-95之间,考核系数为1.3,那么就是1300;但是如果在60-69之间,考核系数为0.5,那么绩效工资只有500。...
阿里巴巴的
管理模式
视频时间 00:50
阿里巴巴
采用了
什么
样的培训方式以实现快乐工作理念
答:
娃哈哈发现并纠正了这个问题,阿里巴巴也打破了这个“惯例”。“
阿里的
管理、技术岗位都有自己的职级晋升通道,只要职级相应,不管是管理岗位还是技术岗位,待遇是一样的。”这样,技术岗位的人才完全可以在技术领域内不断钻研晋级实现自己的价值,而不用想方设法去挤管理岗位。“独孤九剑”、“
六脉神剑
”、...
为
什么
说马云这次卸任并非退休,他依然是
阿里巴巴
一号员工?
答:
马云想让
阿里巴巴
存活至少102年,但任何人都不可能陪伴阿里巴巴走过三个世纪。马云曾表示,阿里巴巴历史上所有重大的决定,都跟钱无关,都跟价值观有关。2001年,阿里巴巴第一次把企业文化总结、提炼、固化为文字,称为“独孤九剑”,之后“独孤九剑”升级为“
六脉神剑
”。在阿里巴巴,“六脉神剑”被视为...
阿里巴巴的
企业文化包括哪些内容?
答:
1、远景目标成为一家持续发展102年的企业成为全球十大网站之一只要是商人就一定要用
阿里巴巴
2、使命让天下没有难做的生意!3、阿里巴巴价值观客户第一:关注客户的关注点,为客户提供建议和资讯,帮助客户成长团队合作:共享共担,以小我完成大我拥抱变化:突破自我,迎接变化诚信:诚实正直,信守承诺激情:永...
一文深度解析
阿里巴巴的
政委体系
答:
每个公司都有自己信奉的东西,有着自己的味道,阿里巴巴也一样。我们作为中国一个新兴产业中的企业,就做了一件事情,把我们信奉的东西全部写下来,归纳为六条,而且每一条下面都有五条行为标准的描述,为的是把口号落实下去。 ” 她说的正是早已闻名于“江湖”的
阿里巴巴六脉神剑
,是其价值观的综合阐述。 在每个季...
阿里
女员工为
什么
宁肯把事情发到网上,而不是第一时间选择报警?
答:
问这个问题的大多数是水军了。故意利用提问来混淆视听。
阿里
女员工的申明里说了,她是第一时间报警的,警察来了,调出了视频才知道那人渣四进四出的。而且人渣矢口否认。她只好求助于公司,希望富有责任感的大企业可以为自己主持公道!不料,大企业内部,具有
六脉神剑
和阿里味的高层互相包庇,这才引出公开...
阿里
内部晋升制度是怎样的?
答:
业绩考核主要依据设定的目标和KPI,要求候选人达成既定目标。价值观考核则关注行为是否符合
阿里巴巴的
核心价值观,如“
六脉神剑
”中的三十条具体标准,每一条都会进行事实依据的评估和评分,价值观在每季度评估中占有50%的权重。这不仅是一次业绩的考量,更是一次价值观的体现。员工分类是晋升决策中的重要...
阿里巴巴
招人看学历吗
答:
2、如果面试的是克服等非技术类工作,主要是个人的:1、价值观与
阿里
是不是相符。具体什么
六脉神剑什么
的价值观,去学习;2、个人的性格特点、工作经验等。3、学历不是决定因素,但是,确实是很重要的因素。阿里对外宣传的是,不拘一格降人才,但实际上即使是非211本科毕业的同学,比起211、985的同学...
如何评价
阿里巴巴的
文化
答:
第二,武侠情结。在阿里巴巴内部,比较钟情于武侠小说,曾按对武侠的理解将内部员工水平划分小学、初中、高中及本科水平。其价值观被称为“
六脉神剑
”,对高管的行为评价从“独孤九剑”逐渐过渡到“九阳真经”。曾连续主持过五届互联网业的 “西湖论剑”。第三,俗文化。
阿里巴巴的
文化有浓厚的生活气息,...
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