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销售干了五天辞职有工资吗
新员工上班
5天
,就
辞职
,要结算
工资吗
?
答:
要结算
工资
,只要劳动者付出了劳动,用人单位或者接受劳动的受益方、就要依法支付报酬。
在肯德基做
了五天
就不想
干了
,可以拿到
工资吗
?
答:
很难拿到的。
新人只上
5天
班自离
有工资吗
答:
一、新人只上
5天
班自离
有工资吗
1、上班5天主动
离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和...
做
了五天有工资
拿吗
答:
国家规定一个月为21.75个工作日,工作5天即拿
5天工资
,期间有周六或周日的,应该去除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司每个月26号发工资,2月份只做
了5天
,
离职
的话可以要求当时发放
工资吗
...
答:
正常
离职
的话是需要你提前30日向公司递交书面
辞职
申请(试用期的话是提前3天),待单位同意后进行工作交接、
工资
等费用的结算以及五险一金的转移等,最后到人力资源部门办理离职手续。工资结算一般来说不会有太大的问题。如果你在公司工作期间没有提前30天书面通知(试用期提前3天告知)单位,你就离开单位...
新员工没签劳动合同上班
五天辞职了有工资吗
答:
劳动者
辞职
,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
新员工上班
5天
,就
辞职
,要结算
工资吗
?
答:
按理说是不应该结算
工资
的,但是这样的情况,法律是不支持的!所以说为了避免不必要的纠纷,还是结算为好!多少工作日,结算多少钱,给钱就可以了!
试用期工作
了五天
,在星期五的时候用微信
辞职
,老板微信上同意后直接走...
答:
只要员工在单位付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,在员工正常
辞职
的情况下是可以拿到
工资
的。员工在试用期只要提前三天通知单位即可,并没有要求书面的形式,那么在试用期内使用微信的方式告知领导是没有问题的。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
上班四天,
辞职有工资
拿吗?
答:
工作4天
辞职有工资
的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位...
我在公司做了上
了五天
班,
辞职
领导说没
工资
,怎么办?
答:
你在公司上班
五天
,公司与你签订用工合同了吗?如果签订了合同,你五天就
辞职
可能要赔付违约金。如果没有合同,你直接走人就行了,五天你对公司和业务还不清楚,没有做出什么贡献,怎么可能
有工资呢
?一般辞职都是必须提前30日提出书面申请的!
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