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采购部门绩效指标kpi
把脱单当成
KPI
(关键
绩效指标
)正确吗?
答:
把脱单当成
KPI
(关键
绩效指标
)是不合适的,因为KPI通常是指一项具体的业务目标或工作指标,而脱单不是一个明确的业务目标或职业指标。此外,把脱单当成KPI可能会导致对恋爱和婚姻的误解和不健康的态度,把它变成一种压力和任务,而不是一种自然而然的人生阶段。恋爱和脱单是个人生活中的一部分,应该以...
目标管理、关键
绩效指标KPI
及平衡积分卡在绩效管理中的运用
答:
KPI
与平衡计分卡是
绩效
考核常用的两种考评系统,理论上平衡计分卡优于KPI,更符合绩效的终旨。目标管理卡是绩效考评工具,可作为KPI、平衡计分卡考评系统的补充。相当于实现绩效分解步骤的载体。
KRA
KPI
人事 最强
绩效
考核
指标
管理
答:
A:核准M:监督P:规划拟定E:执行S:协助 劳动关系 招聘培训 工作展开 劳保社保考勤差旅招聘培训招聘专员薪资考核劳动关系招聘培训副理 工作项目 H J F E D C B A HR 人力资源管理 HR-1 人事管理计划 S E S PES PES PES HR-1.1 公司组织图 E E E E E ES ES ES HR-1.2 分层授权规定 ...
沃尔评分法与关键
绩效指标
(
KPI
)怎么区分应用?
答:
评分多的就是关键
绩效指标
咯
KPI
作为
绩效指标
与考核标准的结合体,它必须具备的特征是( )。_百度...
答:
【答案】:D
KPI
作为
绩效指标
与考核标准的结合体,它必须是定量化的,如果难以定量化,那么也必须是行为化的。
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