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酒店年假多休1天如何处理
年假
最多可以休多少天
答:
法律分析:
年假
最
多休
15天。 职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。...
离职
年假
未
休如何
补偿?
答:
但折算后不足
1
整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应
休年休假的
天数不再扣回。
...3月22号最后
一
个工作日,3月10号产生年假,
酒店
不让
休年假
,这样...
答:
逾期改除责令该用单位支付未
休休
假工资报酬外用单位应按照未休休假工资报酬数额向职工加付赔偿金;拒执行支付未休休假工资报酬、赔偿金行政
处理
决定由劳行政部门申请民院强制执行 第十六条 职工与用单位休假发劳争议依照劳争议处理规定处理 第十七条 除律、行政规或者务院另规定外机关、事业单位、社团体...
企业带薪
年休假
多少天
答:
(
一
)职工累计工作已满
1
年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。企业带薪年休假的规定 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15...
离职前有
年假
和补休没休,老板不愿意批假,要
怎么处理
?
答:
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、
休息休
假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
excel计算员工转正之后的
年假
天数,每2个月可以
休1天
,1年合计6天,之后...
答:
一年
休
6天,即360休6天,那加
一天
就是7/360
企业员工
年假怎么
算的
答:
3.
年假
未
休
完如何顺延
处理
由于工作等相关原因,很多公司职工到年底时年假并没有休完,很多员工都出现过以下这几种情况:第一种:员工工龄满一年,入司后即有年假,本年度年假可以折算到第二年度休。第二种:员工司龄满一年,第二年才能有年假,也就是第一年没有年假。这种情况严格来说属于违法行为,...
年假
最多可以休多少天
视频时间 00:38
年假
、产假等假期怎么规定
怎么休
?
答:
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的
休息
时间。怀孕
年假放的比较多,有4天需要补班,补班才补了3天,能
休年假
吗
答:
年休假在
1
个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
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