66问答网
所有问题
当前搜索:
部门一般存在的问题
部门存在问题
改进措施
答:
这个需要把
部门
现
存在的问题
一条一条地分名别类地罗列出来,然后针对存在的问题提出相应的改进方法。
当前本单位政治工作
存在
哪些突出
问题
答:
主要是政治思想工作方面
存在问题
,机关党员学习途径比较窄,干部之间缺乏思想沟通和交流,机关干部工作和生活压力大,心理障碍和思想负担增多等。在长期的革命和建设时间中,党积累了丰富的思想政治工作经验,这是宝贵的精神财富,应该结合新形势加以继承和发扬,正确处理业务工作与思想政治工作的关系,注重调动...
如何解决
部门
之间的冲突
答:
1.提出一个革命性的问题 什么叫革命性的问题?举个例子,有一个方案设计财务
部门
、行销部门、业务部门,那么我们提出的革命性的问题,应该是我们之前没有提出,但又真实
存在的问题
。同时,这个革命性的问题,应该符合各方的原有立场。什么叫原有立场?财务部门要控制成本,行销部门要提升品牌影响,业务...
当前本单位队伍建设中
存在
哪些突出
问题
答:
三是减少上级
部门
或专业部门的检查、指导、督察、考核。特别是要减少一些会议。二、为民服务理念差仍然是当前队伍建设中存在普遍问题。在一些基层办案单位,窗口部门仍然公安特权思想根深蒂固,他们仍然搞门难进、脸难看、事难办。我们的民警到公安机关去报警、办事同样遇到这样
的问题
。这些
问题存在
,一是这些...
班组
存在的问题
有哪些
答:
班组建设是班组长的事,跟我们职能
部门
没关系吧,跟我们中层经理也没关系吧。这是调研中普遍
存在的
声音。我们说,班组建设不仅仅是一线班组的事,也不仅仅是员工的事,班组建设事关企业整体发展,是全员参与的事。那么,
问题
来了,如何全员参与,高层、中层在这里起什么作用呢,我们有个原理叫:高层谋势,中层搭台,班组唱戏...
产品出现质量
问题
,我该向哪里索赔?
答:
消费者应当投诉销售者,而不能直接投诉生产者。只有在因商品缺陷造成人身、财产损害的情况下,才可以向销售者或者生产者要求赔偿,除此之外,应当投诉销售者。即使投诉生产者的产品
存在
质量
问题
,也应当向质监
部门
投诉。《消费者权益保护法》第四十条消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以...
员工普遍
存在的问题
答:
在实施培训过程中,对于大部分企业员工的培训方式还是以效率较低的课堂教学、知识传授为主,甚至
部门
培训大都是“传,帮,带”的师徒模式,忽视了运用多样化的培训手段,培训技术的创新能力不足。 不注重调动受训员工的积极性,没有从成人学习的特点和企业工作的实际需要出发。 员工普遍
存在的问题
2 一、对中下层员工管理中...
部门
与部门之间的沟通
存在的问题
应该怎么解决?
答:
而大家参与这些会议,
一般
都比较谨慎。一些细节问题很难在这种会议上体现出来。那么,我们可以考虑采取报纸、看板、茶话会、内部联谊会、培训会等多种方式,通过不断变换讨论主题和环境,增进沟通,使
部门
之间能够增进了解,也使得各种问题能否充分暴露出来。 2、关于问题的解决 对于各部门提出
的问题
,要...
规章制度落实方面
存在的问题
答:
在执行过程中总是患得患失、缺乏全局观,习惯于我行我素、上有政策、下有对策,导致执行力差,使制度流于形式、成为摆设。这就是公司制度执行
存在的问题
及对策。法律依据:《制度执行中
存在问题
的原因分析及对策建议》 一、制度执行中存在问题的原因分析(一)制度执行意识不强。有的单位和
部门
把制度...
部门
工作懈怠职责不清,如何有效解决部门间推卸责任
的问题
?
答:
如果出了
问题
并造成损失,那么谁来负责。确定责任的重要性在于事先分配责任,然后再调查责任。只有最大程度地降低企业内部的通信成本,它才能在外部通信中具有更高的效率。确定
部门的
权利,责任和利益。部门之间
存在
争执的情况,其核心是责任和权利不明确。作为人力资源部,我们必须首先弄清各个部门之间的职责...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜