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郑州富士康旷工对出名单
富士康
公司考勤规定哪四种情况属于离职
答:
迟到,
旷工
,帮人打卡,早退。一、考勤异常的种类(如有考勤异常发生,请于异常发生后3个工作日内至单位/车间助理处申请核销)a、迟到b、早退c、旷工d、未刷上班卡e、未刷下班卡 二、考勤异常说明以及如何处理 1、迟到早退:是指员工在规定的上下班时间内推迟到岗/提前离岗,具体情形如下(x为迟到/...
富士康
试用期
旷工
一般会不会被开除
答:
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。劳动者严重违反用人单位规章制度的。劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
1.第一次
旷工
,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;2.第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;3.第三次旷工,开除或劝退。(三)旷工的正确应对 1.在规章制度中明确界定旷工。前已分析,理论和实务界对旷工没有统一的界定,...
太原
富士康
连续
旷工
两天会被除名吗?
答:
不会的,如果你还有年休的话,
旷工
会给你调为年休,如果没有年休,旷工超过三天,部门助理会向人资提报自离,但不会除名的,希望帮到你!
富士康
派遣工
名单出来
了矿工反费会延迟么?
答:
会,延迟一星期左右
观澜
富士康
累计
旷工
五天还能不能跑自离单?
答:
直接走人,还跑自离单,估计都不会给你办了。我当初就是拿工资走人的。跑单,好麻烦的。
富士康
报备离职但是
旷工
答:
是自离,不是
旷工
。
富士康
规定,连续旷工3天,或一个月内累计旷工4天算自离。自离第3天你会收到短信通知你办理手续,连续旷工三天或者三个月旷工四天就是自离。自离后如果不签自离单就不会发工资。你旷工两天还在发工资的时间内,所以会发你工资,但如果你不跑自离单,那你这个月的工资就没有了。以后再次...
我在
富士康
干了五年了要是
旷工
解除了劳动合同可以报失
答:
在公司规章制度中,
旷工
属于严重违纪行为,用人单位可以解除合同的。用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职...
富士康
间接
旷工
4天几天会有短信通知单今天能不能办离职?
答:
间接
旷工
4天几天,会有短信通知单,今天能不能办离职看工作人员有空就应该可以。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息,交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后,开始办理离职交接手续。离职交接包括与本部门间的工作交接、...
富士康
派遣工
旷工
一天有什么影响
答:
法律分析:
旷工
一天扣工资有公司规章制度确定。按照相关法律规定,每月计薪时间为21.75天,每月薪资除以21.75即可算出日薪,旷工一天扣除日薪就可以了。按劳动合同或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
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