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遇到员工老请假怎么办
你心仪的
员工
离职
怎么
才能留住她?
答:
其实,优秀
员工
的离职通常并不是一种原因,可能是多种原因的混合,但是在真正离职时却常常会以其他理由作为借口,作为上级或HR在平时工作中就应该多关注他们的工作和情绪。提前进行预防。通常,想要离职的优秀员工常常会有以下的行为表现:1. 频繁
请假
。平时从不缺勤或难得请假,突然三天两头以各种理由请假...
员工
申请停薪留职,公司可以停掉员工社保吗?你
怎么
看?
答:
这种做法好吗?这样的做法只存在在大型公司中,像小型的公司根本就不会对员工缴纳社保,更别谈停职留薪了。所以这样的做法是非常好的,既能够保证员工的合法权益,也不会让公司蒙受过大的损失。因为停职留薪是员工要向公司申请的,在申请期间公司就会让另一个员工接替
请假员工
的工作,不会影响公司业务的...
优秀
员工
与拙劣员工的区别
答:
拙劣
员工
当然从不作自己分外的工作。优秀员工也没觉得自己作过什么分外的工作---公司的事都是应作的工作。拙劣员工工作时总需要别人提醒。优秀员工工作时总能提醒别人。拙劣员工丢三落四,很多事情
怎么
也回忆不起来了。优秀员工回忆不起来了的事情能查阅自己的工作日志。拙劣员工接手一项工作会问很多问题:...
什么样的领导会把
员工
用废?
答:
这个还用说啊,肯定是不把
员工
当人的那种领导啊,作为领导要有一定的威慑力是不错,但也要懂得尊重员工啊 这个还用说啊,肯定是不把员工当人的那种领导啊,作为领导要有一定的威慑力是不错,但也要懂得尊重员工啊这个还用说啊,肯定是不把员工当人的那种领导啊,作为领导要有一定的威慑力是不错,...
是什么原因,让你在一瞬间坚定了离职的决心?
答:
当
员工遇到
一个上级技术能力差、管理能力差,单凭与老板的关系好走到上级岗位,态度又极差,傲慢、自负,员工会毫不犹豫离职。 四、拖欠工资几个月的那一刻。 当一个公司由于经营不善,或老板欠巨额赌资,工资拖欠几个月,不用问,员工会下定决心、果断离职。 五、加班超过员工极限的那一刻。 如果一个公司的加班...
为什么一个公司会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
一、新员工好管理。对于企业来说,新员工就像是一张白纸,比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生,进入公司后,新员工学习能力强,愿意听从公司安排,而且因为是新员工,工资待遇较低,公司感觉划算。二、企业认为
员工老
流动有益于自己。企业优秀员工不断离职,不断流失,其实对企业管理来说,是一种...
你听过领导说过最暖心的话是什么?
答:
我们辛苦漂泊在外打工,其实领导的每一个认可对于我们来说都是无比激动和温暖的!我听过领导最暖心的话就是:“今天干的不错,等会儿来我办公室一趟,给你开一个奖励单!”一个小小的奖励要说也很正常,但对于我来说,那就是最暖心的话!一个最暖心的话你也许会觉得就是嘘寒问暖,也可能是要...
良好的心态,是致胜职场的压舱石
答:
部门经理拿到
请假
条后,告诉
员工
,
总
经理没有签同意,让补签。这个员工很是气愤,认为总经理已经签字了,再签没有意义,是部门经理和他有意过意不去,就争论吵闹了起来。闹的不欢而散。经理看不过去,就给这名员工发了个信息,说,“你真行”,后面又加一条,“说你行,你就行,不行也行。说你...
被自己手下的
员工
欺骗是什么感觉?
答:
得到工资和付出劳动,是
员工
的本职,老板额外附加的,可以是纯粹的私人关系,它不应该影响到工资和劳动之间平衡,并且,因为是额外附加的,你就不要再期望这个付出能有回报,否则就不在是朋友关系,而是有所图了。鉴于你这种情况,公司付出了培养费用就必须思考如何阻止她们翅膀硬了单飞,
请假
就必须扣工资...
职场新人千万不能犯的大忌
答:
一、上下班时间就像下课铃 每天上班都是踩点。一到下班就急急忙忙的关掉电脑回家,病假、事假时有发生,这种情况是职场上的大忌,对急需树立自己形象的新
员工
来说更是大忌中的大忌。在你
请假
的时候,多反思反思,你请假去办的事情是一定要用工作时间去办吗?晚上下班或者周末休息的时候去办不行吗?或者有...
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