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通勤过程受伤算不算工伤
工伤
认定的政策是什么,如何操作
答:
国际劳工公约规定“严重失职行为”排除在工伤之外,因为故意伤害他人或伤害自己的行为,并不是职业行为和生产工作中的意外事故,“无责任补偿原则”只适用于生产工作中的意外伤害或不可抗力的事故。制定工伤认定政策时,我们把生产工作
过程
中故意伤害行为列举出来,明确规定
不算工伤
,十分有利于教育防范,如果...
为什么京都动画还得自己赔数十亿给死伤员工?
答:
这就要说到日本的劳灾保险制度,也就是我们说的
工伤
保险。这个保险的赔付范围是相当大的。分为【业务灾害】和【
通勤
灾害】。业务灾害覆盖的范围主要指【由于工作导致的
受伤
死亡等】,比如在公司里发生意外,或者在公司外跑销售的时候发生意外都算。但非工作时间跑到公司,没有工作所造成的意外一般
不算
。...
请问铁路
通勤
职工,乘火车上班,进站以后是否算上班。谢谢各位同行。_百 ...
答:
应该算是吧,
上下班
途中出事是
算工伤
,这个能算是上班,个人感觉
...
通勤
车上班司机操作不当便车内人员
受伤
,腰1推压缩性骨折
算工伤
...
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的。(六)在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他...
坐班车
上下班
的时间是否算上班工作时间?
答:
坐班车
上下班
的时间,
不属于
工作时间,但发生交通事故
受伤属于工伤
。1、公司提供
通勤
车,是对劳动者的福利待遇。2、上车后,因未提供劳动,故不可计算为上班时间。工伤保险条例:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
员工提前下班回家途中出交通事故
算工伤
吗
答:
员工提前下班回家途中出交通事故
算工伤
。在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,当认定为工伤。提前下班也在上下班的范围内,职工提前下班,并没有增加在途中的潜在危险,意外
通勤
伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。
在工作地方晕倒
算不算工伤
答:
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。
下
通勤
车时,由于路面有冰,导置
摔伤算工伤
吗
答:
具体结果应当依据认定机构出具的结果为准,可以申请
工伤
认定:1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明...
上下班
途中时间路线怎么算才合理
答:
其一,一般的迟到早退不应影响
工伤
认定。对
上下班
途中的伤害认定工伤,是对劳动者权益保护范围的扩大与保护力度的加强,有利于劳动者在暂时或永远丧失或降低劳动能力时得到社会救助,使其及家人免于困厄。单位的劳动纪律与职工的法定权利并非同一层面规定内容,因为迟到或早退剥夺
受伤
职工得到救助的权利,并不...
工作中突发心脏病
算工伤
吗
答:
其余的
不属于工伤
。职工患有心脏病属于个人原因,并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准,即在工作时间,工作地点,因工作原因受到事故伤害,这是对工伤的一般性标准。如果在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,可以视同为工伤。班时间突发心脏病一般是不能...
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