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适用于劳动法的主体有哪些
根据我国有关
劳动法律
法规的
规定
什么可以成为合法的劳动合同
主体
答:
我国《
劳动法
》规定,劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的,协商一致,明确劳动报酬、工作内容、工作条件、劳动保护、劳动时间和休假等基本事项的书面合同。故在签订劳动合同时,要求合法的劳动合同
主体
必须满足法定条件,即用人单位必须是依法设立、合法经营的组织或者个人,劳动者必须是
具有
完全民事行为能力的...
劳动法
关系
的主体
一方是劳动者另一方是什么
答:
法律分析:
劳动
关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且
具有
与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系
主体
类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。根据法律规定,...
劳动法有哪些
内容
答:
劳动法的
主要内容有劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等等内容。制定本法的目的在于为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。一、当事人
的主体
资格问题《劳动法》第十六条规定:...
签订
劳动
合同的双方
主体
是
答:
劳动合同订立
的主体
,是指谁有权订立劳动合同。具体地说.即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白,但在劳动立法上则有其特定的含义,需要作特殊的理解。不能把"劳动者"理解为一般意义上的"人人都是劳动者",这样就会把用人单位本身也
包括
在内了。在
劳动法
意义上的...
劳动法
确立了什么与什么的市场
主体
地位
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》确立了用人单位与劳动者的市场经济
主体
地位,为建立统一、公平的劳动力市场提供了基本原则和法制规则,为生产要素在价值规律作用下,按照市场规则自由流动打开了通行的闸门。同时,为公有制企业改变计划经济条件下的用工方式在法律制度上提供了依据。法律依据:《中华人民...
劳动法的适用
范围
答:
对于我国劳动法来说,一般是维护劳动者与用人单位之间的利益,并且可以通过劳动法来进行相关的劳动事项,在其他行为可以通过劳动合同以及其他
的主体
,同样也是可以利用劳动法来维护自己的权利,接下来我为大家整理关于
劳动法的适用
范围问题的解答,我们带着问题一起往下看。 对于我国劳动法来说,一般是维护...
为什么他们不具备
劳动法律
关系
主体
资格?
答:
该案例中,娱乐城与乐队都不具备形成劳动关系
的主体
资格。根据我国《
劳动法
》的规定,劳动关系只能在合格的用人单位与劳动者之间形成,合格的用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(一般指雇工在七人以下的个体工商户)、国家机关、事业组织、社会团体,而劳动者是指自然人,可见,该娱乐城...
劳动
者
主体
资格是什么
答:
劳动关系
的主体有
用人单位,
还有劳动
者。
劳动法
对于用人单位的主体资格作出了规定,规定了
哪些
是我国的用人单位,那么对于劳动者的要求是什么呢?劳动者主体资格是什么呢?下面来为大家介绍劳动者主体资格是什么。一、劳动者主体资格是什么 (一)年龄条件。我国《劳动法》第15条第1款规定:“禁止用人单位招...
劳动
合同
主体
写什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第十六条劳 动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立冲明劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依散握告法订立即
具有
法律约束力,当事人必须履行劳动合同...
下列
主体
中不属于《中华人民共和国
劳动法
》
适用
范围的是( )
答:
B. 我国公民在境外设立的独资企业 《中华人民共和国
劳动法
》的
适用
范围?答:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。其中“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。公务员和比照实行...
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