66问答网
所有问题
当前搜索:
退休后劳务合同怎么签
聘用已到
退休
年龄的
人员
不
签订劳务合同
行不行?
答:
这个可以不签劳动合同,但是必须要签劳务合同。否则万一工作当中出现什么事情,无法保证双方的利益权利。一般
退休人员
返聘应该给他
签订劳务合同
,给他参加意外保险。这样对劳动者本身是一个保障。现在退休人员身体好的都愿意返聘继续上班。所以最好给他们上商业保险,比如意外险就不错。这样对他们的人身安全有...
雇佣合同,
劳务合同
和劳动合同的区别简要分析
视频时间 01:55
退休后签
的
劳务合同
有补偿吗
答:
退休后签
的
劳务合同
无补偿。根据相关法律规定,
退休人员
返聘时与雇主
签订
的是劳务合同而非再就业合同,因此在解除劳动关系时没有经济补偿金。这一观点也得到了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的支持。
离
退休人员
返聘
签订劳务合同
,要提前终止合同需要支付经济补偿金吗_百度...
答:
不需要支付经济补偿金。离
退休人员
与单位
签订
聘用
劳务合同
,因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄),所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。第一,依据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下,劳动合同便可以...
不和
退休人员签劳务合同
违法吗
答:
不与退休返聘
人员签订
劳动合同不违法,用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金,支付的工资不受最低工资的限制,在解除
劳务合同
时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同,但是用人单位在聘用
退休人员
时应该充分考虑他们的身体状况,可以为他们购买一些商业保险提高保障。法律分析现在的人身体越来越好...
劳务
派遣能干到
退休
吗
视频时间 01:06
超过50岁可以申请劳动仲裁吗
答:
所列为一般情况,但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即超过
退休
年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的
人员
,与用人单位的关系应为劳动关系,可以申请劳动仲裁。
签订劳务协议
时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
签订劳务合同
的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种,故...
退休
返聘
人员
算不算在职人员
视频时间 00:45
单位聘用
退休人员
但不
签订劳务合同
是不是违法行为
答:
不
签订劳务合同
是违法行为。
退休
返聘
人员
不签订劳动合同是不违法的,但是一定要签订相关的聘用合同,明确好权利和义务,这样如果发生纠纷和矛盾,就可以通过民事调解的方式进行解决,必要时可进行民事诉讼,维护自己的的合法权益。法律分析劳动合同受劳动法的约束,而劳务合同则受民法的约束;用人单位违反劳动合同...
有签
了劳务合同怎么
办
退休
答:
退休
年龄劳务合同没签不影响劳动者退休,因为劳动者达到退休年龄后,就可以享受养老保险待遇,按月领取基本养老金,而且达到退休年龄的员工,是不符合签订劳动合同条件的,但是可以
签订劳务合同
。【法律依据】《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜