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退休合同工和固定工
我交着养老保险没有招工
合同
以后能不能办
退休
,现在该咋办,谢谢
答:
只要交着保险没有招工合同应该能办
退休
。只是看你是
合同工
还是
固定工
?假如是固定工,没有招工,工龄从参保时间算起,要核减视同工龄。假如是合同工应该不会受什么影响。只是退休时要单位打报告麻烦一点。现在最好去档案局把你的招工复印一份。在去原社保中心打个参保明细以及单位的工作证明、招工丢失...
国企正式
工和
长期
合同工
的区别
答:
1、概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
合同工
是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同:正式工劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。3、编制不同: 在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家...
国企全民
工和
集体
工退休
年龄是怎么规定的?
答:
为什么称“正式工”为“
固定工
”呢?这应该从“编内”与“编外”之外的另一个角度来看待。现在固定工制度转变为劳动合同制度,“固定工”的说法不存在了,但从所签订的劳动合同的期限长短来看,“正式工”也即“固定工”与单位签订的是“无固定期限劳动合同”,而“
合同工
”与单位签订的是“固定期限劳动合同”。从而...
女48岁,80年至94年在企业上
固定工
,94年开始档案调到社保所个人交社保费...
答:
凡是过去有固定职业的下岗职工,都是按照50岁退,这个女职工,可以按照50岁
退休
,80年到94年期间的
固定工
身份按照视同缴费年限计算工龄,
2012年企业
退休固定工
在退休工资里有没有过渡性养老金部分?
答:
只要是1995年之前(包括1995年)参加工作的,都有过渡性养老金部分。
合同工和
合同制有什么区别啊?
答:
合同制,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。由此可见两者是一个意思。合同制的意义
合同工与
所在单位
固定工
享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人
退休
养老实行社会保险...
...原来属于
固定工
,没有买断。请问我
退休
年龄是50还是55?
答:
吉林省是50岁
退休
,别的省不清楚,不过应该差不太多,吉林省有个前提是:必须在企业工作5年以上,并且按企业参保比例缴纳养老保险5年以上,这2个5年要求到月即60个月。
劳动力自然增长工人和
合同
制工人的区别
答:
合同工与
所在单位
固定工
享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人
退休
养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。2、劳动力自然增长工人(非合同工人):不受以上合同工的保护和权力。
1987年参加工作是全民所有制
固定工退休
按什么退?
答:
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度,保障公务员在
退休
、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定...
请问
合同工和
正式工有什么区别
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无
固定
期限劳动合同。 正式
工与合同工
,临时工什么区别 现在是全员合同制,正式工、临时工都是合同制职工。 正式工一般是编制...
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