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退休人员返聘协议
退休返聘
不签劳务
协议
怎么办
答:
一、
退休返聘
不签劳务
协议
怎么办1、退休返聘不签劳务协议,处理方法具体如下:(1)当事人可以向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理;(2)也可以向劳动监察大队进行投诉,从而维护自身的合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,...
用人单位
返聘退休人员
需要
答:
2、符合健康标准及入职体检,体检项目包括:五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等,并定期体验。 3、对
返聘人员
进行调查(社会关系、工作经历、职称等),是否符合。签订
返聘协议
: 1、明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。 2、明确协议时间:一般为一年一签,...
退休返聘人员
可以随时辞退吗
答:
退休
被返聘的
人员
与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据
返聘协议
来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动...
退休人员返聘
后,协商离职要不要支付经济补偿金?
答:
并且当时签署一年
返聘协议书
的情况下,他就需要有内心提前准备,一年到期后不会再聘请。且公司提早三个月跟他商议,已经保证人至意尽了。
退休
职工返聘,彼此一般会签一个用工合同,这类协议书与开始的劳动合同书是截然不同的。因为返聘工作
人员
的年纪比较大,随时随地都是会因病,因事或其它缘故不会再...
退休人员返聘
最新规定
答:
离
退休人员
聘用
协议
的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,
返聘人员
贡献...
退休
后
返聘人员
被辞退有赔偿吗
答:
退休后
返聘人员
被辞退是否有赔偿,要根据具体情况而定:1、如果双方签订了聘用合同或
协议
,那么辞退时应按照合同或协议的条款来执行,可能不会支付经济补偿金;2、但如果没有签订聘用合同或协议,那么根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。
退休人员
再任职...
退休返聘人员
工资规定
答:
返聘人员
工资规定是由单位和返聘人员协商。劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同,合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定,体现了劳动法对于劳动者的特殊保护,用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而
退休人员
再就业所签订的
协议
不属于劳动合同,双方签订的聘用协议主体平等,所有的内容由...
退休人员返聘协议
答:
甲方(用人单位)乙方(劳动者) 名称:姓 名:法定代表人:身份证号码:基于乙方系
退休返聘人员
,双方根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度, 甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则签订
退休返聘协议
。一、协议期限 本协议自 年月日起至 年 月日止。二、工作内容与工作...
返聘退休人员
解除合同要赔偿吗
答:
一、
退休人员返聘
签不签合同都不存在经济补偿金的问题。二、如果单方解除合同,违约方应承担相应的损失赔偿,但一般解除返聘合同不会造成损失也不存在赔偿一说。一、退休人员返聘签不签合同都不存在经济补偿金的问题。二、如果单方解除合同,违约方应承担相应的损失赔偿,但一般解除返聘合同不会造成损失也不...
退休
员工被公司
返聘
工作两年后,单位提出辞退,员工能否提出补偿金...
答:
如果没有达成一致,应该通过协商解决。根据《劳动法》第28条,
退休人员
雇佣
协议
的终止不能实施。《劳动法》第二十八条规定,用人单位依照本法规定解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿是指企业根据国家有关规定或劳动合同,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金一般按照劳动...
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