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违反公司规章制度被罚款合法吗
旷工半天被开除
合法吗
答:
2、
企业
应当在员工手册或
规章制度
中明确旷工的定义及处理办法;3、旷工的处理通常包括警告、
罚款
、降职或解除劳动合同等措施;4、解除劳动合同前,企业需提供旷工事实的证据,并告知员工解除合同的原因和日期;5、员工对旷工处理有异议时,可以申请劳动仲裁或诉讼解决。综上所述,旷工半天被开除的
合法
性取决...
女子请假陪病狗被扣工资,你认为
公司
这种行为合情
合理吗
?
答:
请假陪生病的狗就要被扣工资,这个事情肯定不
合理
。员工于
公司
之间是一种雇佣关系,员工付出自己的时间和技能给公司,然后公司支付给员工薪水。这个交易很公平。一旦在这个过程中,员工由于某些原因,没有去公司做事,公司可以不发当天的薪水。至于员工为什么而请假,这一点公司没有理由去干涉。就算人家请假去...
有打卡记录不上班算旷工吗
答:
法律分析:不
合法
。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工
违反企业规章制度
的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行...
公司
出现问题,本来应该跟我解除合同的,但公司要求外出培训,没有补助...
答:
第四条
用人单位
与劳动者订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则;履行劳动合同,应当遵循合法和诚实信用的原则。第五条 用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位的规章制度直接...
公司
给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗?
答:
员工有权不同意。员工不同意,
用人单位
不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为
违反
劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于
违法
解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。根据《...
用人单位
规定做不到一个月不给工资、
合法吗
?
答:
《解除劳动合同协议书》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
劳动纪律或者
用人单位规章制度
的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
工地上出了事故,安全员
被罚款
3个月工资,
合法吗
?
答:
如果安全员在此次事故中有不作为或失职,可以
罚款
,但罚三个月的工资
是违法的
!
迟到早退扣钱
合法吗
答:
法律对维护职工
合法
权益和提高
企业
管理效益二者都要兼顾; 其次,劳动者肆意迟到等行为应属于
违反
劳动纪律,
用人单位
应当有权在
规章制度
或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定
的处罚
,以实现双方的权利义务平等。 按规定,被用人单位无正当理由克扣工资的,可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果...
...藏在了床底下,被发现了,说一个烟头100,一共9个,
合法吗
?
答:
如果有单位管理
制度
作支持,是
合法
的,但情节适用上失当。如何证明是一次抽的还是9次抽的?如何证明是一个人抽的还是几个人抽的?如何证明是当下抽烟留物还是历史留存的?如何证明是当事人行为还是他人栽赃嫁祸?这些情节不清如何
处罚
?对于这种
违规
行为需要抓现形,不能以残留物为证据。否则,当事人...
新安全生产法对经营管理人员
的处罚
有哪些?
答:
第一百零三条生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的
罚款
。 第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理,
违反
安全生产
规章制度
或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依...
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