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还没有离职可以申请劳动仲裁吗
主动
离职可以申请劳动仲裁吗
答:
主动
离职可以申请劳动仲裁吗
:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或
不
受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达...
...这家要求签订自愿
离职
协议,这样
可以申请劳动仲裁
赔偿吗?
答:
如果
没有
买社保的公司要求你签订自愿
离职
协议,你可以拒绝签署,要求公司按照法律规定办理离职手续。如果公司违法解除劳动合同并未按照法定程序进行,你可以通过
劳动仲裁
或者法院诉讼等方式维护自己的权益。如果你已经和两家公司都签了劳动合同,建议你和没有购买社保的公司协商,要求其依法购买社会保险,并按照...
员工上班两个月
没有
签合同,员工主动
离职
,
可以申请劳动仲裁吗
?
答:
如果员工在上班两个月
没有
签订劳动合同,而主动
离职
,他是
可以申请劳动仲裁
的。在中国,劳动合同是用人单位与劳动者订立的书面协议,是双方劳动关系的重要凭据。如果用人单位没有与员工签订劳动合同,就意味着没有形成合法的劳动关系,这就违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。如果员工在上班两个月没有...
没签
劳动
合同
离职
后
可以申请仲裁吗
答:
法律分析:劳动者
离职
1年内,都
可以申请劳动仲裁
,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息...
员工
没有
签署劳动合同
离职可以申请劳动仲裁吗
答:
员工
没有
签署 劳动合同
离职
后是
不可以 申请劳动仲裁
的。因为根据我国的法律规定,劳动仲裁时效为一年,在一年内都
可以申请劳动仲裁
,超过一年时效,劳动仲裁委就不会再受理了。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条, 劳动争议
申请仲裁
...
没签
劳动
合同
离职
后
可以申请仲裁吗
答:
【法律分析】:劳动者
离职
1年内,都
可以申请劳动仲裁
,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商...
...
没有
五险一金,主动
离职可以申请劳动仲裁吗
?
答:
在工作的过程当中,有些中小型企业会出现明知故犯的情况。虽然几乎所有的企业都知道不签劳动合同属于违法行为,但在面对年轻人的时候,部分企业依然会出现侵犯劳动者合法权益的行为。不管员工是否主动
离职
,只要公司
没有
签订劳动合同,员工都可以获得至少三个月的工资补偿。你的这种情况
可以申请劳动仲裁
。正如...
主动
离职可以申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:主动
离职
之后是
可以申请劳动仲裁
的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定
没有
超过
申请仲裁
时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,...
没签
劳动
合同
离职
后
可以申请仲裁吗
答:
员工
没有
签署劳动合同离职当然是可以申请劳动仲裁的,如果不行还可以直接向法院进行起诉,未签劳动合同是属于违反了我国的劳动法,这种行为用人单位应该要合法的给予经济补偿。一、员工没有签署劳动合同
离职可以申请劳动仲裁吗
? 员工没有签署签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内...
没签劳动合同
离职
了
还可以劳动仲裁吗
?
答:
法律分析:劳动者
离职
1年内,都
可以申请劳动仲裁
,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
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