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还差半年退休单位要辞退我
我还有
半年就要退休
了企业因为经济不好
要辞退我
怎么办?
答:
去申请劳动仲裁,
辞退就要
N+3的赔偿,按照工龄一年赔偿一个月的工资+3个月的补偿!
差一年
退休
了被用人
单位辞退
怎么办
答:
法律主观:差两年
退休
的员工被用人
单位辞退
的,其可以获得的赔偿是双倍的经济补偿金。经济补偿根据其在本单位工作的年限确定,每工作一年支付一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。但是用人单位赔偿的前提是辞退行为存在过错。法律客观:《劳动合同法》第...
我还有8个月
退休
,
单位
现在要把我
辞退
,请问国家对辞
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
还差
三个月
退休
被
辞退
答:
法律分析:领两个月失业保险金。劳动者在达到法定
退休
年纪之前两个月被用人
单位
辞掉,之前所在单位和个人交纳失业保险费满1年,进行失业和求职登记,能够领取2个月失业保险金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
合同到期但还没到
退休
年龄
单位要辞退我
怎么办?
答:
合同到期后,即使你没有到法定
退休
年龄,但单位不愿意与你续签劳动合同,那么你们双方得到劳动关系自然终止。只是你可以
要求单位
按照你的工作年限支付你经济补偿金。你不能要求单位继续与你续签劳动合同。
差两年
退休
被
辞退
应怎么赔偿
答:
在本
单位
工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法...
即将
退休
却被公司突然
辞退
,应该怎么维权?
答:
辞退
后社保,怎么办?辞退后无论是继续工作,还是提前
退休
,社保都需要继续缴纳,因为拥有领取养老金资格的前提是“最低缴费年限满15年”。不过也不用太过担心,因为继续缴纳的方法有很多,比如:再就业由新
单位
为其缴纳,直到退休。以灵活就业人员身份,
自己
缴纳。距退休年龄还有1年退休,那么,年龄应该在...
工作三年多,离
退休还差
5个月,
单位要辞退我
怎么办?
答:
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
机关
单位
工作九年 差一年
退休
被
辞退
是否合法
答:
劳动者工作九年,差一年
退休
,至于被用人
单位辞退
是否合法,以及用人
单位开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定...
公司可以
辞退
快
退休
人员吗?
答:
若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金。
辞退
员工虽说是用人
单位
的权利,但前提也需要有法定的理由才能进行处理,而对于要
退休
的员工同样也是在劳动合同的期限之内,这个是不能进行随便的辞退,如果违法的实施
自己
的行为,那么就会支付相应的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同...
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