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过年放假7天有工资吗
因公司没事做
过年放假
一个月,那放假的
工资
怎么算?是只发3天年假的工资...
答:
《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
公司
春节放假
15天,国家规定
7天
为法定假日,那其他的8天扣
工资
还是按事假...
答:
虽然全民我没权代表,但从这次的网上调查,还是能够看出大多数人是支持
春节假期
延长的,尽管不一定非得放假到元宵后。当然,有人说一部分人享受不到这待遇,不赞成放长假;我认为这不能成为反对的理由,我们可以通过有关部门强制执行,对于那些服务性行业,也可轮流值班,尽量让大多数人享受到节日的快乐,...
过年放假
半个月,扣员工
工资
合理吗
答:
不合理。法定节假日是要正常发放
工资
。相关规定如下:劳动法第五十一条:劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
过年放假7天
公司只给3天
工资
算不算违法?
答:
不违法,三天是法定假,三薪,另四天是周末调休
2015年
春节放假
安排时间表
七天
都
有工资吗
答:
春节
:2月18日至24日
放假
调休,共
7天
。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。法定
假日
的加班费不可能
七天
都有,能有三天就不错了。
过年
期间请假超过
7天
以上的国家规定的三天
有工资吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
公司
过年
不
放假
违法吗
视频时间 00:51
过年
期间
放假
10天该不该算
薪水
答:
你们
过年
期间
放假
10天是应该
有薪水
的.
春节七天
大假,头三天是按三倍的工资发(按每月总工资21天半算),后四天还得按两倍的工资发放,其它的三天就只能按平时的工资算.如有疑问,你们可以到当地的劳动监察部门咨询和投诉.请参考劳动法:http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585_3.html ....
春节放假
十多天
有工资吗
答:
法律分析:
春节放假
十多天是
有工资
的。初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的
7天
为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当...
春节放假7天
是否有出勤
工资
答:
法定
假日
,规定
休息
的日子就是休息日,怎么还算出勤率?难道法定假日上班的真的给了三倍
工资
?这单位咋这样呢?这是不合理的。
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