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辞职被扣半个月工资怎么办
...领导签字同意的,为啥发工资还要
扣半个月工资
,合理吗?
答:
劳动者向用人单位提出
辞职
,经用人单位同意解除合同,是按《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位
扣除半个月工资
违法,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据...
上班一个月想
辞职
,但是老板要扣我
半个月工资
,并没有签劳动合同。我该...
答:
如果没有签劳动合同的可以要求双倍
工资
,没有购买社保的可以要求补缴社保,
辞职
不干的可以要求支付经济补偿金,标准为干满一年支付一
个月
的工资的补偿。供参考。
公司我要
辞职
不想干了 公司扣了
半个月工资
前一个月扣了200
怎么办
?
答:
如果
辞职
是走的正规程序!合理安排!那么就可以打给劳动局了!一般劳动局都会去人的!他们会帮助你调解的!差不多都能把钱要回来!
要
离职
老板不肯,说要走就
扣半个月工资
答:
没签合同老板还敢
扣工资
?要知道他违反违法劳动合同法了。你提出
辞职
就可以离开。除要求工资、押金外。还可以要求第二个月起的两倍工资依据
半个月
的经济补偿金。合起来就是1
个月工资
。只要你有和用人单位有劳动关系的证据。就可以申请劳动仲裁 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
...老板说没有提前一个月通知
扣工资半个月
的
怎么办
答:
不知楼主
辞职
是试用期内还是试用期外的。如果在试用期内是随时可以提出辞职的。试用期是在劳动合同中有约定的。一般是签一年合同,试用期为一
个月
,最长不超过六个月。转正后是要提前一个月的提出辞职的。另外,不管是在试用期内还是试用期后,如果公司没给你签定劳动合同,你也是可是随时提出辞职的。...
被迫
离职扣工资怎么办
?
答:
被迫
离职扣工资怎么办
?建议申请劳动仲裁。如果公司无故克扣员工的工资,这属于公司未足额发放工资的情形,那么我们可以以此为由被迫离职,并要求公司支付经济补偿金,同时还可以要求公司补回克扣的工资。如何去申请劳动仲裁?1、收集好相关的证据。2、劳动仲裁的请求包括:要求公司补发克扣的工资;因公司克扣...
辞职
要
扣半个月工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是并没有规定没有提前就
扣半个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞职
要
扣半个月工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是并没有规定没有提前就
扣半个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
员工不按提前一个月的规定
办理辞职
,
扣除半个月工资
是否合法呢?_百度...
答:
其实这些条文做为职工全是早就知晓的,那样避开的方法就是依照劳动法的相关规定,提早一个提交
离职
申请,我想要自律意识得人,这种难度系数是比较小的,不会让公司拿出自己的要求来说事,你也不会
被扣
减大
半个月薪水
。总的来说,公司要求员工离职务必提早一个月,这也是合乎劳动合同法第三十七的相关规定...
...公司突然说没干满一年的要
扣半个月工资
我
怎么办
答:
没签合同,您可以随时
辞职
走人,并主张如下赔偿,协商不成,搜集在公司工作的证据,到人力资源和社会保障局投诉。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
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