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辞职老板扣半个月工资怎么办
公司规定未工作满6
个月辞职扣半个月工资
合法吗?
答:
这个不止不合法,还属于违法,你可以向劳务部门揭发,也可以向法院起诉。
辞职
要
扣半个月工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是并没有规定没有提前就
扣半个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞职
报告交后一个月之内想提前走,
扣半个月工资
是否就可以走了??_百度...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
老板
不给
辞职怎么办
,还押了
半个月工资
答:
依据劳动合同法的规定劳动者
辞职
有两种形式:1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第46条的规定支付每工作一年一
个月工资
的经济补偿金。辞职书(最好写成《辞职通知》)...
辞职
提前20天告知公司,公司要求干满一个月,不然
扣半个月工资
合法吗?
答:
辞职
属于提前解除劳动合同,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。因此,辞职提前20天告知公司,违反上述规定,公司要求干满一
个月
,符合法律规定,并无不当。扣钱是针对即辞即走,或未继续工作至三十天届满,可能给企业造成损失的补偿,但应提供造成损失...
职工上
半个月辞职扣半个月工资
是否合法
答:
员工提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同。上
半个月
的班,只能得半个月的
工资
,这是合法的,但是你可以要求支付5天公休未休的加班工资和放射假7.5天的加班工资。
...做了三个月,现在想
辞职
,但是
老板
要扣我
半个月工资
,这合法吗?告_百 ...
答:
(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。事实劳动关系可以随时解除,无需履行提前三十天书面通知义务。有权得到已工作期间的
工资
,未签订劳动合同的两
个月
的二倍的工资,补缴欠缴的社会保险费等。由此产生的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动...
老板
刻意扣员工
工资怎么办
?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
老板克扣
员工
工资怎么办
?
视频时间 00:20
...月向
老板辞职
,老板说
半个月离职
要
扣除
我当前
工资
?
答:
你和老板并没有签订书面合同,你提前半个月向
老板辞职
,老板说
半个月离职
要扣你的
工资
,这个不合理,你只要提前向
老板离职
,那么老板并没有权利
扣除
你的工资。关于提前辞职。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。
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