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辞职老板不让走说不提前说
...但是现在一个月还差五天就到了,
老板
却
不让走
,说要等他招
答:
什么都
没有
,你当时就应该说一声直接走人。这种人就想不给工资,可以去劳动仲裁告他
我
提前
一个月跟
辞职
了,现在
老板说
没人
不让走
怎么办?
答:
你好,你已经
提前
一个月
辞职
了,
老板不让走
,你如果有证据证明已经提前一个月提出了
离职
申请,你完成了相应工作交接后可以直接离职,如果不行,可以向当地劳动局去去投诉,这样是违法的。
我是
提前
15天跟老板说我要
离职
,
老板说没有
招到人,
不让走
,请问15天过后...
答:
如果
提前
跟
老板说
要
辞职
,那么满一个月后是可以
离职
的,符合劳动法规定。只是,如果你
老板不
放你走,那就引起纠纷了。建议你给你老板书面的辞职申请,将来可作为有纠纷时申请仲裁时举证的资料,如给老板发邮件提出辞职申请等。
如果
提前辞职
了
老板不让走
还不给工资怎么办
答:
法律分析:如果
提前辞职
了
老板不让走
还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益:(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权...
跟
老板说辞职
后,他就一直不给我好脸色,只跟我说非
说不
可的话,也没说...
答:
跟
老板说辞职
后,他就一直不给我好脸色,只跟我说非
说不
可的话,也没说什么时候让我走我们同在一个店里上班只有4个人好尴尬怎么办?... 跟老板说辞职后,他就一直不给我好脸色,只跟我说非说不可的话,也没说什么时候让我走我们同在一个店里上班只有4个人好尴尬怎么办? 展开 ...
已经
提前
一个月说出
辞职
了,
老板不让走
,可不可以直接走人?
答:
可以直接走人,按劳动法来,
提前
一个提出
辞职
,一月后可以直接走人,如有矛盾劳动局劳动仲裁。
提前
了30天交
辞职
报告,
老板不
批,并耍赖
说没有
收到怎么办?
答:
这是一个职场问题,
提前
30天提交
辞职
报告领导却故意不批,我们该如何处理,其实我们处理这个问题首先要找到问题的根源,领导为什么不批,是看重你这个人的能力?而你为什么要
离职
?是因为工作待遇问题?还是其他问题?如果是纯粹因为工资待遇问题,
领导不
批准你辞职,那你就应该去直接跟领导摊牌,要给你什么样...
提
辞职
半年,就是找不到人接手工作,
老板
老用压工资威胁,该甩手走吗?
答:
想问一下大家,你们在换工作之前大概多长时间会提交资质申请呢,大多数应该都是
提前
一个月,在这一个月的时间里面,公司能够去安排接手我们工作的人,也能够做好交接工作,这样也不会耽误彼此的时间,有人说自己已经提
辞职
半年了,但是公司找不到人接手,工作
老板不
放人,这种情况下能不能甩手走人,小...
提前说
了
辞职
,但是
不让走
怎么办
答:
如果
老板不让走
,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。1、员工
辞职
,老板不批准的,员工可以与老板协商,申请老板依法予以批准辞职的要求;2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是
提前
三十日书面申请
离职
的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职;3、如果...
想
辞职走
人,马上走,但是
老板不让
我走,说要
提前
一个月,我们是在餐馆当服...
答:
但是
老板不让
我走,说要
提前
一个月,符合劳动合同法,看来懂法律的。你要求老板签劳动合同,他知道法律规定
没有
签劳动合同,要支付2倍工资。所以,他会马上让你走,不然要付你2份工资。不信可以试试。告诉我结果噢!
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