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辞职的时候涨工资怎么办
要求
涨工资
没同意
怎么辞职
答:
对薪资不满意可自行
提出离职
。劳动者的
辞职
方式:劳动者提前三十日书面通知用人单位的,可以辞职;与用人单位协商达成一致的,可以与单位解约;或者依法行使单方面的合同解除权的,也可以与单位解除劳动合同关系。
打算
离职的时候
老板用以前的情分做挽留做不给
涨工资
,如何看待这种现象...
答:
如果你明确
提出离职时
,老板让你
加薪
,这充分说明了你在工作上的使用价值,没有一个公司会养闲杂人等,假如你没能力,没头脑,没水准,你明确提出离职反倒是领导干部最好是下台阶的原因,老板会名正言顺的祝贺你了寻找更强的工作中,你的离去恰好是老板期待的,仅仅碍于情面不太好明说,你明确提出...
辞职
两年,再回去以前公司上班,职位不变,
涨工资
,自由度极高,是回还是...
答:
应当回去,回到原单位,职位不变,还涨了
工资
,说明公司仍然非常看重你,这就是你面子,如果回原公司,降低职位,降低工资,那回去没有面子了,这个待遇回到公司,同仁们不但不会看低你,反而会认定你在公司仍是有一定地位的√
员工使用
离职
来威胁公司加
工资
,这种行为是否合法合理,如何看待
答:
反之,如果员工的价值与其本人待遇平衡甚至达不到,却充分利用各种机会或者情况,通过提出假
辞职
,来威胁
加薪
,这种威胁实际上就是一种要挟,对于公司的管理是一种挑战,该行为让人厌恶,公司即使一
时
无法处理,今后有机会,对此类员工应该予以清除。单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同,应当遵循...
努力工作提出
辞职
,领导却不
加薪怎么办
?
答:
提出离职
除非逼不得已,一般都是深思熟虑后的决定,毕竟现在好的工作不好找。如果领导通过升职
加薪
留住你说明你很优秀,目前公司需要你,离不开你,或者是一
时
找不到合适的人选顶替你。但是离职一经说出口你和老板之间已经有了芥蒂。努力工作 提出
辞职
,也就意味着你的心里已经有了变化,有新的打算,...
公司
涨工资离职
员工没有涨
怎么办
?
答:
这个基本没啥办法,单位可以有很多理由不
涨工资
,涨工资都是为了留住人,你都要
离职
了人家肯定不给你涨了!
工作内容增加可否要求
涨工资
及
辞职
补偿问题
答:
调整员工工作内容是公司的权利,所以你提出要求可以,公司不答应也正常 员工有休息的权利,公司可安排工资补偿或倒休,这个可谈,但据此
涨工资
不切实际 主动
辞职
无补偿,这是国家规定,因公司原因被辞退的可以要到补偿。
我为了
涨工资
提出了
辞职
。今天是第3天了,我有点后悔了 又想回去。我...
答:
我到时觉得现在已经是这样的情况了,不给
涨工资
的话,就走吧,,如果老板不给你涨工资说明什么,你应该明白,,要么欺负你,要么你不值那么多钱,,对你都是很不利的,如果你觉得可以,就再找工作,如果你自己都后悔了,说明你还是很满足现在的工资,你只是不满其他人工资和你一样,...
觉得
工资
低是直接提
离职
,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
与其如此,我们不如先跟原来公司商量,拿出自己的优势和理由,并且说明如果继续这么低的工资,自己极有可能会重新做打算。在与公司谈
涨工资
的问题
时
,也要注意以下几点,避免最后工资没涨自己被说服的情况发生。同样的道理,
离职
跳槽是有风险的,我们在谈判前一定要胜券在握才行。要做到这一点,就要打听清楚行情,确定自己能...
合同上是每满一年就加
工资
,到期了怎样开口讲?
答:
1、无所畏惧型 写
辞职
信,理由
工资
低 隔壁公司要挖我,工资比现在高,你看着办。反应1:给你涨 反应2:走你(少tm威胁我)点评:这一招可谓杀伤力极大,如果平时表现出色,又遇上了一个好(sha)老板,那么这招可能会奏效。如果一旦被批准辞职,自己又没有下家,可就悲剧了。2、开门见山型 老板...
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