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辞职未满一个月提前离职
在
一个
厂工作
未满
三
个月提出辞职
可以直接走人吗。(没签过任何合同)_百 ...
答:
个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中...
自愿
离职
的还能给补偿金吗
答:
生活中的蒋老师 2023-11-25 · TA获得超过137个赞 关注 展开全部 我认为自愿
离职
的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动
提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金...
请问:
提前
30天写
辞职
申请,到了30天后就可以直接离开了吗? 需要赔偿吗...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
签订了合同
未满
三
个月
,提出
辞工
最快几天可以
离职
?
答:
法律分析签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要
提前一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
一、员工主动
辞职
的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,
离职
员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工
提前
30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复...
正常
离职
怎么领取失业金
答:
1个回答 #热议# 海关有哪些禁运商品?查到后怎么办?Ad爱生活 2023-11-26 · 还
没有
任何签名哦 关注 在
离职
后的
一个月
内到所在社保办事处或者就业服务中心办理失业保险登记。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机...
提前一个月辞职
,然后请假一个月可以吗?
答:
提前
一个月辞职
,然后请假一个月,应该是不可以的。因为要求员工
提前提出辞职
请求,就是为了把手头的工作做好,然后进行交接。公司和领导也好提前找人代替代,如果你请假的话,那么领导肯定是不会同意的。
劳动合同上定
提前
六
个月辞职
算
不
算违法
答:
劳动合同上定提前六个月
辞职不
合法。法律分析劳动合同上要求提前六个月
离职
是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需
提前一个月
书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。如果
没有提前
通知就离职,用人...
我
提前一个月
向单位
提出辞职了
到期
后不
让
离职
该怎么办。
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工
提前一个月
提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1
、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。
员工辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
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